Darbo apmokėjimo organizavimo principai, teisinis reglamentavimas

Išvados ...........................................................................................................................................
Literatūros sąrašas ..........................................................................................................................
13
ĮVADAS
Žmonės dirba skatinami įvairių motyvų: norėdami gauti pajamų, siekdami karjeros, pripažinimo arba tiesiog norėdami bendrauti su kitais žmonėmis. Vis dėlto dažniausiai visos darbuotojų fizinės ir protinės pastangos daromos dėl atlyginimo, t.y. darbo užmokesčio.
Darbo užmokestis — tai pinigine forma išreikštas pajmų šaltinis; jis vertinamas kaip nacionalinių pajamų dalis, kurią visuomenė moka savo nariams pagal jų sunaudoto darbo kiekį bei kokybę jų materialiniams ir kultūriniams poreikiams tenkinti; tai atlygis darbuotojams už jų darbo jėgos kaip gamybos veiksnio panaudojimą.1
Darbo apmokėjimo organizavimą šiuo metu lemia ekonominiai, techniniai ir socialiniai veiksniai. Paskutiniu metu svarbiausiu elementu darbe tampa kooperacija, tarpusavio pagalba, kuo didesnis asmeninis indėlis į įmonės strateginių tikslų įgyvendinimą. Vis dažniau orientuojamasi į holizmo ir sinerginio efekto principų kuo platesnį taikymą. Darbo užmokestį ima lemti ne tik kiekybiniai ir kokybiniai darbo rezultatų aspektai, bet ir pačio darbuotojo savybės – stažas, amžius, gebėjimas bendradarbiauti su kitais.
1. DARBO APMOKĖJIMO ORGANIZAVIMO PRINCIPAI
Darbo užmokesčio organizavimas pagrįstas tokiais principais:
• lygus apmokėjimas už lygų darbą;
• didesnis užmokestis už kvalifikuotesnį ir sudėtingesnį darbą;
• apmokėjimo lygiavos nebuvimas;
• nuolatinis darbo apmokėjimo sistemų tobulinimas, atsižvelgiant į darbo pobūdį ir sąlygas.2
Norint racionaliai organizuoti darbo užmokestį, reikia nustatyti tinkamus santykius tarp aukštos kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio ir mažesnės kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio; taip pat objektyviai nustatyti minimalų darbo užmokesčio lygį; be to užtikrinti tinkamą santykį tarp darbo rezultatų ir darbo užmokesčio dydžio; ir galiausiai darbo apmokėjimo formos turi būti suprantamos ir aiškios visiems darbuotojams.
1.1. DARBO UŽMOKESČIO FORMOS
Kalbant apie darbo apmokėjimo organizavimo principus, svarbu paminėti dvi darbo užmokesčio sistemas — vienetinę ir laikinę.
1.1.1. Vienetinė darbo užmokesčio forma
Vienetinė darbo užmokesčio forma yra viena seniausių. Šiuo atveju, darbo užmokesčio dydis tiesiogiai priklauso nuo tam tikros kokybės atlikto darbo kiekio, atsižvelgiant į darbo turinį ir sąlygas. Paprastai vienetinė darbo užmokesčio forma tinkamiausia kai darbas gali būti normuojamas, galima apskaityti jo rezultatus ir darbas sistemingai kartojasi.
Vienetinis apmokėjimas gali būti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!