Darbo keliose darbovietėse darbo laiko ypatumai

Žmogui darbas buvo svarbus jau nuo neatmenamų laikų. Žmogus užsiimdavo kokia veikla dar priešistorės laikais. Laikui einant paprastus darbus kaip žvejybą, medžioklę keitė vis sudėtingesni, bei sunkesni. Nors tobulėjo technologijos ir visa civilizacija žengė į priekį, bet žmonėms darėsi sunkiau dirbti, jie buvo išnaudojami, tekdavo dirbti po 12 valandų, o darbo atlyginimas už ilgas darbo valandas, bei viršvalandžius nemokėdavo. Dėl šitų priežasčių reikėjo priimti įstatymus, nustatančius kiek laiko, koks atlyginimas, kokios darbo sąlygos turi atitikti dirbant tam tikrą darbą.
Lietuvoje yra priimtas Darbo kodeksas - patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas, kuris reglamentuoja įstatymus susijusius su darbo teise. Jis buvo priimtas 2002-06-04 Lietuvos Respublikos Seimo nutarimu. Todėl šiuo metu visus rūpimus klausimus dėl darbo reikalų reiktų ieškoti darbo kodekse.
Darbo kodekse taip pat yra išskiriami straipsniai apie darbo laiką, jo ypatumus, nes dažnai darbuotojams dėl įvairių priežasčių tenka darbuotis keliuose darbuose.
Darbo tikslas – išanalizuoti darbo keliose darbovietėse darbo laiko ypatumus.
• Aptarti darbo laiko ypatumus keliose darbovietėse .
• Išsiaiškinti ar darbo kodekse buvo pakeitimų dėl darbo laiko ypatumų keliose darbovietėse.
• Išsiaiškinti kokia yra darbo laiko kontrolė dirbant keliose darbovietėse.
• Palyginti darbo laiko ypatumus dirbant keliose darbovietėse bei vienoje.
Darbo metodas: rašant kursinį darbą buvo remtasi Darbo kodeksu bei internetiniais puslapiais.
Darbo keliose darbovietėse darbo laiko ypatumai
Darbo laiko trukmė dirbant keliose darbovietėse
Pradedant nagrinėti darbo laiko ypatumus keliose darbovietėse, manau, pirmiausia reikėtų įvardinti darbo laiko apibrėžimą, pagal Darbo kodeksą 142 straipsnį. Darbo laiko sąvoka įvardijama:
Darbo laikas  tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą, ir kiti jam prilyginti laikotarpiai.
Pagal darbo kodeksą 144 straipsnį. Darbo laiko trukmė .
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Kadangi Darbo kodeksas riboja darbo dienos trukmę, kai dirbami keli darbai vienoje ar keliose darbovietėse, dėl to antraeiles pareigas paprastai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!