Sutrumpintas ir ne visas darbo laikas

1. Ne viso darbo laiko teisinis reglamentavimas………………………………………………....26
2. Ne visas darbo laikas- lanksčiausia darbuotojų užimtumo forma……………………………..34
IV. Sutrumpintas ir ne visas darbo laikas precedentinėje teisėje. Didžiosios
Britanijos teisės sistemoje sutrumpinto ir ne viso darbo laiko instituto panašumai
ir skirtumai lyginant su šio instituto teisiniu reglamentavimu Lietuvoje…………………….38
V. Sutrumpintas ir ne visas darbo laikas Rusijos Federacijoje. Panašumai ir skirtumai lyginant su šio instituto teisiniu reglamentavimu Lietuvos Respublikoje…………………….45
IŠVADOS…………………………………………………………………………………………..55
SANTRAUKA……………………………………………………………………………………...59
SUMMARY………………………………………………………………………………………...60
LITERATŪROS SĄRAŠAS…………………………………………………………………….…..62
ĮVADAS
Šiuolaikinę demokratinę visuomenę, jos egzistavimo ir veiklos principus organizuoja valstybė, kuri, remdamasi pagrindinėmis idėjomis ir nuostatomis, egzistuoja kaip savarankiškas subjektas. Valstybė sukuria tokius principus kaip: optimalus valstybės valdymas, jo veiksmingumas, teisėtumas ir konstitucingumas, įtvirtintos teisės ir laisvės bei aukštas etikos reikalavimų laikymasis, rūpinimasis savo piliečiais. Šie principai yra įtvirtinti Konstitucijoje ir specialiuose įstatymuose1. Žvelgiant į šiuos principus matoma viena esminė visuomenės nariui suteikta privilegija – laisvė, laisvė pasirinkti. Žmogus turi teisę laisvai pasirinkti gyvenamą vietą, laisvę pasirinkti darbą, turėti saugias ir sveikas darbo sąlygas, gauti teisingą apmokėjimą už darbą.
Teisė laisvai pasirinkti darbą yra viena iš svarbiausių socialinių ir ekonominių žmogaus teisių, demokratinių valstybių konstitucijose išreikšta įvairia forma. Konstitucija, būdama valstybės teisinės sistemos branduolys, pagrindinis norminis šaltinis, įtvirtina visų teisės šakų, tarp jų ir darbo teisės, svarbiausius pradus. Lietuvos Respublikos Konstitucijos 48 straipsnis nustato, kad “kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti darbą bei verslą ir turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, gauti teisingą apmokėjimą ir socialinę apsaugą nedarbo atveju”. Šios teisės turinį sudaro: teisė į darbo laisvę, t.y. žmogaus galimybė laisvai pasirinkti darbą, laisva valia sutikti dirbti, teisė laisvai disponuoti savo sugebėjimais dirbti, galimybė laisvai pasirinkti veiklos rūšį, profesiją2.
Taigi žmogui darbo laisvė reiškia galimybę dirbti tiek fizinį, tiek protinį darbą už atlyginimą susitarus su kita šalimi arba užsiimti kita įstatymų nedraudžiama veikla. Laisvė pasirinkti darbą reiškia ir tai, kad asmuo savo noru gali ir nedirbti. Laisvės principas leidžia žmogui priimti sprendimus dirbti nuolatinį arba terminuotą darbą, dirbti sutrumpintą ar ne...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!