Darbo skatinimas ir apmokėjimas

Darbas žmogui yra svarbiausias pragyvenimo šaltinis. Nors darbo užmokestis nėra būtinoji darbo sutarties sąlyga, tačiau šalys privalo susitarti dėl taikomų apmokėjimo sąlygų. Vadovaujantis tarptautiniais standartais pirmiausia būtina užtikrinti teisę į teisingą darbo apmokėjimą. Darbo užmokesčiui paskirtis, funkcijos, sistemos, minimalūs darbo užmokesčio dalys. Darbo apmokėjimas skiriasi, jei dirbama nukrypus nuo nustatytu normalių dabo sąlygų. Be to, svarbi garantija darbuotojams yra išskaitų iš darbo užmokesčio reglamentavimas ir apribojimai.
Labai didelę reikšmę turi ir darbuotojų skatinimas. Darbuotojų skatinimą galima traktuoti kaip vieną iš darbo užmokesčio dalis.
Darbo užmokestis gali būti išreikštas pinigais, nustatytas abipusiu suitarimu arba pagal įstatymus ar kitus norminius teisės aktus. Moka darbdavys įdarbintam asmeniui darbo sutarties pagrindu, moka už padarytą ar sutartą padaryti darbą arba už sutartas suteikti paslaugas.
1. Tai atlygis už darbą.
2. Dydis i atlygio išmokėjimo sąlygos, nustatomos susitarimu arba įstatymais.
3. Darbo užmokesčio išmokėjimo teisės ir pareigos kyla sudarius darbo sutartį.
Teisingas darbo apmokėjimas nustatomas vadovaujants pagrindiniais principais ir kriterijais, įtvirtintais LR Konstitucijoje ir įstatymuose. Paremtas minimaliu darbo užmokesčiu, kurio tikslas – užtikrinti minimalias garantijas dirbantiems ir jų šeimos nariams. Darbuotojo teisė į lygų apmokėjimą už vienodas vertės darbą ir apsaugą nuo diskriminacijos. Darbo užmokestis gali būti difirencijuojamas atsižvelgiant į darbo kiekį ir kokybę, įmonės, įstaigos, organizacijos veiklos rezultatus bei darbo paklausą ir pasiūlą darbo rinkoje. Teisė į laiku gauti darbo užmokestį, tai pat teisė į išskaitų iš darbo pajamų ribojimas.
Darbo užmokesčio sudėtinės dalys: 1. pastovioji dalis – ją lemia darbo vietoje atliekamo darbo (pareigų) turinys. Tai atlyginimo už darbą tarifinė dalis. Pastovioji dalis susideda iš : fizinės/intelektinės pastangos, darbo atsakomybės, darbo sudėtingumo, informacijos srauto gausmo.2. kintamoji dalis – ją lemia darbuotojo asmeninės savybės, elgsena, darbo sąlygos, tai pat įmonės pelningumas. Kintamoji dalis susideda iš: premijų, priedų, įvairių priemokų.
Darbo užmokesčio funkcijos
1. Atkuriamoji – tikslas atkurti gebėjimą dirbti. Pirmiausia turi būti kompensuoti būtini paprasto nekvalifikuoto darbo pragyvenimo kaštai, antraip dirbantis asmuo negalėtų normaliai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!