Darbuotojų konstitucinės teisės streikuoti įgyvendinimo sąlygos ir tvarka

…………………………….
DARBO PATEKIMO DATA:
………………………………
Vilnius, 2005
Planas
Įvadas………………………………………………………………..…….3
Dėstomoji dalis……………………………………………………..…….5
Išvados……………………………………………………………………11
Naudota literatūra……………………………………………………….13
Įvadas
Tarp žmonių visuomenėje, kaip vieno individo intereso susikirtimo su kito individo priešingu interesu pasekmė, kyla ginčai. Darbo ginčai – tai darbo sutarties pagrindu kylantys darbo teisės reguliuojamų santykių subjektų nesutarimai dėl darbo sąlygų, kuriuos turi išspręsti speciali institucija įstatymo nustatyta tvarka.
Nesusipratimus ir nesutarimus darbuotojai ir darbdaviai paprastai sprendžia savarankiškai, patys nustatydami sprendimo tvarką. Praktiškai tai dažniausiai pokalbiai, pozicijų išaiškinimas ir vienas kiti argumentų išklausymas. Tai gali pasireikšti ir tiesioginėmis suinteresuotų šalių derybomis, nuolaidomis ir kompromisais.1
Išnaudojus visas taikos priemones ir nepavykus išspręsti nesutarimų taikos būdu, darbuotojai turi teisę imtis kraštutinės priemonės – streiko.
Kolektyvinės derybos be teisės streikuoti reikštų maldavimą, o ne derybas. Siekiant interesų pusiausvyros, darbdavio teises, pagrįstas jo nuosavybe, turėtų bent iš dalies atsverti darbuotojų teisės2. Šiuo atveju realią galią suteikti būtina ne individualiam darbuotojui, o kolektyviniams interesams atstovaujantiems subjektams. Darbo teisė, siekdama ištaisyti nevienodą galios pasiskirstymą, turi pripažinti darbuotojams ne tik asociacijos laisvę kurti profesines organizacijas, bet ir teisę streikuoti. Kuomet darbdavys gali būti paveikiamas, jis turi daryti nuolaidas ir siekti kompromiso.
Streiko sąvoka apibrėžta Lietuvos Respublikos Darbo kodekse – tai vienos įmonės ar kelių įmonių darbuotojų ar jų grupės laikinas darbo nutraukimas, kai kolektyvinis ginčas neišspręstas arba darbuotojus tenkinantis taikinimo komisijos, darbo arbitražo ar trečiųjų teismo sprendimas nevykdomas.3
1Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas, jį lydintys teisės aktai, komentaras. Nacionalinis strateginių tyrimų centras. Vilnius, 2004, p. 99.
2Blanpain R. Strike and lockout. Rivista di diritto internazionale comparato del lavoro, No 1-2. Padova, 1980, p. 41.
3Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas // Valstybės žinios, 2002. Nr. 64-2569. 76 straipsnis.
Darbo teisės doktrinoje streiką apibūdinantys požymiai – tai yra organizuotas ir suderintas veiksmas, kuriam vykstant nutraukiamas darbas, kuriuo siekiama patenkinti tam tikrus reikalavimus (paprastai socialiniu-ekonominius).1
Streikai gali būti lokalūs (įmonėje arba jos padalinyje), šakiniai ir bendranacionaliniai.
Pagal organizavimo būdą streikai būna labai įvairūs, pavyzdžiui, okupaciniai (kai darbuotojai saugo savo darbo vietas, neleisdami kitiems jose dirbti),...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!