Darbuotojų teisės ir pareigos

Visais laikais žmones domino atsakomybės tema. Ir tai natūralu, nes, pasak austrų filosofo ir psichoterapeuto V. Franko, dvasingumas, laisvė ir atsakomybė sudaro žmogaus egzistencijos esmę. Pastaruoju metu atskiro žmogaus atsakomybė analizuojama įvairių socialinių grupių bei organizacijos kontekste. Demokratinėje visuomenėje atsakomybė už visuotinę gerovę yra viena pagrindinių amžinų problemų. Šiuo metu tiek visuomenė, tiek organizacija, tiek asmenybė turi savo teises ir pareigas, kuriomis bandoma pasinaudoti sąveikaujant tarpusavyje.
Kartais dar susiduriame iš tarybinių laikų likusiu supaprastintu darbuotojo atsakomybės supratimu, kai atsakomybė buvo laikoma išorinėmis bausmėmis ir bausmėmis pagrįstas atsiskaitymas „aukščiau sėdintiems“ vadovams.
• Galimybė profesiškai tobulėti.
Bloga darbo organizacija, darbuotojų pareigų neapibrėžtumas, stichiška kontrolė mažina darbuotojų norą būti atsakingiems. Tik patenkintas savo darbu ir norintis toliau dirbti žmogus potencialiai yra pasirengęs būti atsakingu.
Firmos paslapčių išsaugojimas turi ne tik teisinį, bet ir etinį aspektą. Jis byloja apie etinį klimatą firmoje, darbuotojų etinės brandos kokybę, nuo kurios ne maža dalimi priklauso ir ekonominiai rodikliai.
Tikslas – išanalizuoti darbuotojų teises ir pareigas ir kylančias problemas dėl jų nesilaikymo.
Uždaviniai:
• Apžvelgti darbuotojo ir darbdavio santykius darbuotoją priimant į darbą ir atleidžiant iš darbo.
• Aptarti darbuotojų teises ir pareigas.
• Supažindinti su etikos kodeksu.
• Išanalizuoti etines problemas, kylančias dėl organizacijos ir darbuotojų interesų skirtingumo; dėl firmos domėjimusi privačiu darbuotojų gyvenimu bei dėl įsipareigojimo saugoti firmos paslaptis.
1. Lietuvos darbo rinkos struktūra
Lietuvoje susiformavo specifinė darbo rinkos struktūra, kuri nuo tradicinės (užimtumas - nedarbas) skiriasi tuo, kad joje dar yra du segmentai: paslėptasis nedarbas ir neoficialus užimtumas. Tai būdinga ir kitoms Europos šalims tik mažesniu mastu.
Paslėptas nedarbas ir neoficialus užimtumas sudaro nekontroliuojamą darbo rinkos dalį. Dėl šios priežasties labai sunku įvertinti darbo rinkos priemonių efektyvumą bei realizuoti bendras socialinės politikos priemones. Lietuvoje gyventojai dažnai registruojami darbo biržoje ne vien iš tiesų ieškodami darbo, bet vien norėdami gauti atitinkamą pažymėjimą, leidžiantį jiems pretenduoti į tam tikras išmokas ir lengvatas.
1.1 pav. Lietuvos darbo rinkos struktūra
Paslėptas nedarbas – tai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!