Referatai
Darbuotojų atsakomybės, teisės ir pareigos
Visais laikais žmones domino atsakomybės tema. Tai natūralu, nes dvasingumas, laisvė ir atsakomybė sudaro žmogaus egzistencijos esmę. Pastaruoju metu atskiro žmogaus atsakomybė vis plačiau analizuojama.
Darbuotojas pradėdamas dirbti organizacijoje, privalo susipažinti su savo pareigomis ir teisėmis bei laikytis darbo įstatymuose numatytų reikalavimų. Tačiau pradedant dirbti pasitaiko, kad žmonės jiems priklausančių teisių negauna.
• Išanalizuoti darbuotojų pareigas;
• Parašyti interviu;
• Pateikti išvadas.
1. Lietuvos darbo rinkos struktūra
Lietuvoje susiformavo specifinė darbo rinkos struktūra, kuri nuo tradicinės skiriasi tuo, kad joje yra dar du segmentai: paslėptas nedarbas ir neoficialus užimtumas. Tai būdinga ir kitoms Europos šalims. Paslėptas nedarbas ir neoficialus užimtumas sudaro nekontroliuojamą darbo rinkos dalį. Dėl šios priežasties labai sunku įvertinti darbo rinkos priemonių efektyvumą bei realizuoti bendras socialinės politikos priemones.
LIETUVOS DARBO RINKOS STRUKTŪRA
• registruotas nedarbas
• paslėptas nedarbas
• neoficialus užimtumas
• oficialus užimtumas
Paslėptas nedarbas - tai užimtumas ne visą darbo laiką dėl darbo stokos.
Neoficialus užimtumas - tai juridiškai darbo sutartimi ar patentu neįforminta darbinė veikla, už kurią gaunamos pajamos, bet nemokami mokesčiai.
Nedarbas - tai nedirbantys darbingo amžiaus darbingi asmenys, nesimokantys dieninėse mokymosi įstaigose, užsiregistravę valstybinėje darbo biržoje kaip ieškantys darbo ir pasirengę profesiniam mokymuisi. Nedarbo lygis nustatomas pagal bedarbių ir ekonomiškai aktyvių gyventojų santykį.
Lietuvos Respublikoje darbo santykius reguliuoja šie pagrindiniai įstatymai:
1. Kolektyvinė sutartis
2. Darbo sutarties įstatymas
3. Darbo įstatymų kodeksas
[194-197]
2. Įdarbinimo garantijos
Darbuotojas dar net nedirbdamas konkrečioje organizacijoje jau turi įstatymo numatytas teises, t.y. įdarbinimo garantijas numatytas LR darbo sutarties įstatymo 19 straipsnyje. Pagal šį straipsnį darbuotojas turi būti priimtas į darbą nepriklausomai nuo jo lyties, rasės, tautybės, pilietybės, politinių įsitikinimų, pažiūros į religiją ar kitų aplinkybių, nesusijusių su jo dalykinėmis savybėmis. Tai yra etikos reikalavimai paremti teisingumo principais.
Negalima pretendentui į darbą pateikti klausimų apie jo asmeninį gyvenimą ( religinius ar politinius įsitikinimus, seksualinę orientaciją, gėrimo įpročius ir t.t. ) nes tai pažeidžia teisę į slaptumą. Darbdavys turi teisę klausti tik su darbu susijusių dalykų, kad tai padėtų jam...
Šį darbą sudaro 2309 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 3
- 1.Lietuvos darbo rinkos struktūra 4
- 2.Įdarbinimo garantijos 5
- 3. Darbuotojų diskriminacija Lietuvoje 6
- 4.Darbo sutarties pasirašymas 7
- 5.Atleidimas iš darbo 7
- 6.Darbuotojų teisės 8
- 7.Darbuotojų pareigos 9
- 8. INTERVIU 10
- 9. Analizė, įvertinimas ir apibendrinimas surinktos informacijos 12
- 10. Literatūra 13
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Darbo teisės referatas
- 12 psl., (2309 ž.)
- Word failas 97 KB
- Lygis: Universitetinis
Atsisiųsti šį referatą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
