Darbuotojų materialinės atsakomybės nagrinėjimas

Darbuotojo materialinė atsakomybė – tai teisinė atsakomybė, kai darbuotojas įsipareigoja atlyginti žalą, atsiradusią dėl jo neteisėtų veiksmų arba darbo pareigų neatlikimo. Pareiga atlyginti nuostolius įgyvendinama įstatymų nustatyta tvarka ir dydžiu.
Kai nelaimingas atsitikimas įvyksta dėl darbuotojo kaltės ,taikoma materialioji atsakomybę, kurios pagrindinius aspektus ir jos būtinus ir esminius bruožus apžvelgsiu šiame darbe.
Darbo tikslas – išsamiau panagrinėti darbuotojų materialinė atsakomybė.
1. Plačiau aptarti darbuotojų materialinės atsakomybės atsiradimo pagrindą ir sąlygas.
2. Išanalizuoti darbuotojų materialinės atsakomybės rūšis.
3. Išnagrinėti žalos atlyginimo tvarką bei dydžio nustatymą.
Darbo atlikimo metodai – teisinės literatūros analizė, LR darbo kodekso straipsnių nagrinėjimas.
Materialinė atsakomybė atsiranda dėl teisės pažeidimo, kurio vienas darbo santykio subjektas padaro žalą kitam subjektui, neatlikdamas savo darbo pareigų arba netinkamai jas atlikdamas. [ LR Darbo kodeksas 2003, 245 str.] . Šiuo atveju subjektas padaręs žalą – darbuotojas, nukentėjęs subjektas – darbdavys. Pareigų neatlikimas arba netinkamas atlikimas gali būti tyčinis ir netyčinis.
Materialinė atsakomybė atsiranda kai yra tam tikros sąlygos. (246 str. LR darbo kodekso):
1. padaroma žala;
2. žala padaroma;
3. yra priežastinis ryšys tarp neteisėtos veikos ir žalos atsiradimo;
4. yra pažeidėjo kaltė;
5. pažeidėjas ir nukentėjusioji šalis teisės pažeidimo metu buvo susiję darbo santikiais;
6. žalos atsiradimas yra susijęs su darbo veikla.
Darbo teisėje materialinė atsakomybė yra naudojama kaip priemonė už tam tikrus teisinius nusižengimus darbo metu, darbinėje aplinkoje ir dėl su darbu susijusių objektų arba aplinkybių.
Viena iš materialinės atsakomybės sąlygų yra žalos padarymas nukentėjusiajai šaliai. Padaryta žala gali būti turtinė ir neturtinė. Turtinė žala dažnai susideda iš dviejų dalių: tikrosios tiesioginės žalos ir negautų sumų, kurias būtų gavusi nukentėjusi šalis, jei pažeidėjas būtų tinkamai įvykdęs savo darbo pareigas.
Darbuotojo materialinė atsakomybė atsiranda tik tam tikrais , Darbo Kodekso 253 straipsnyje, numatytais atvejais .Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą atsiradusią dėl:
1. turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo ( sužalojimo);
2. medžiagų pereikvojimo;
3. baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
4. išlaidų susidariusių dėl sugadintų daiktų;
5....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!