Specialios (kvalifikuojančios) materialinės atsakomybės sąlygos

4. 1 uždavinys-----------------------------------------------------------------------------15-16;
5. 2 uždavinys-----------------------------------------------------------------------------17-18;
6. Literatūra--------------------------------------------------------------------------------19;
ĮŽANGA
2003 sausio 1 dieną įsigaliojo naujasis Lietuvos Respublikos Darbo Kodeksas, kuris pakeitė eilę prieš tai galiojusių, darbo teisę reglamentavusių aktų. Nemažai šio kodekso nuostatų yra naujos darbo teisės santykių dalyviams, nėra nusistovėjusios praktikos pagal naująjį kodeksą, nors nemažai liko senų nuostatų. Už darbo kodksų nustatytų teisių ir pareigų pažeidimą gali būti taikoma baudžiamoji, administracinė, civilinė materialinė ar drausminė atsakomybė. Darbo kodeksas dažniausiai nustato, kad už darbo teisių ar pareigų pažeidimą taikoma įstatymų nustatyta atsakomybė, nenurodant nei atsakomybės rūšies, nei atsakomybės dydžio.
Šiame savo darbe aš apžvelgsiu specialias (kvalifikuojančias) materialinės atsakomybės sąlygas, kurios numatytos naujajame Darbo kodekse.
SPECIALIOS (KVALIFIKUOJANČIOS) MATERIALINĖS ATSAKOMYBĖS SĄLYGOS
Užtikrinant tinkamą pareigų įgyvendinimą ir kitų asmenų teisių apsaugą už Darbo kodekse nustatytų pareigų ar teisių pažeidimą taikoma pažeidimo pobūdį atitinkanti atsakomybė.
Darbo kodekse nustatyta, kad atsakomybė už Darbo kodekse nustatytų teisių ir pareigų pažeidimą gali būti nustatyta ne tik DK, įstatymuose ir kituose norminiuose aktuose, bet ir kolektyvinėse sutartyse bei kituose susitarimuose. Vadovaujantis Darbo kodeksu, sutartinė atsakomybė gali būti nustatyta:
1. kolektyvinėse sutartyse;
2. darbo sutartyse;
3. visiškos materialinės atsakomybės sutartyse;
4. kitose įstatymams neprieštaraujančiose sutartyse.
Taip pat nėra draudžiama nustatyti atsakomybės ir trišaliuose susitarimuose.
Materialinė atsakomybė atsiranda dėl teisės pažeidimo, kuriuo vienas darbo santykių subjektas padaro žalą kitam subjektui, neatlikdamas savo darbo pareigų arba netinkamai jas atlikdamas.
Pagrindinis materialinės atsakomybės tikslas yra turtinės žalos, susietos su darbo pareigų vykdymu, padarytos kitam darbo teisinio santykio subjektui, atlyginimas. Neturtinės žalos atlyginimas praktikoje pasitaiko palyginti retai.
Materialinė atsakomybė atsiranda tik dėl teisės pažeidimo kurį gali padaryti tiek fiziniai (dažniausiai darbuotojai), tiek ir juridiniai asmenys (įmonės, įstaigos, organizacijos).
Teisės pažeidimas – yra neteisėta, kalta veika (veikimas, neveikimas) kuria padaroma žala konkretiems asmenims, o tuo pačiu ir visuomenei apskritai.Todėl ji yra nepageidaujama. Materialinė atsakomybė be turtinės (neturtinės) žalos atlyginimo, turi atitinkamą ir auklėjamąją reikšmę.
Teisės pažeidimą sudaro keturi elementai :
a) pažeidimo subjektas;
b) pažeidimo objektas;
c) pažeidimo objektyvinė pusė;
d) pažeidimo subjektyvinė pusė.
Materialinės atsakomybės...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!