Profesinių sąjungų pripažinimas ir darbuotojų atstovavimas globalizacijos sąlygomis

Šiuoliakinėje visuomenėje darbo santykiai yra sudėtingi ir įvairūs. Darbo santykių srityje yra dvi skirtingos šalys – darbdavys ir darbuotojas. Jie siekia skirtingų tikslu: darbdavys – gauti kuo didesnį pelną, o darbuotojas – užtikrinti sau ir savo šeimos nariams pragyvenimą.
Priėjus prie šiuolaikinių rinkos ekonomikos sąlygų labai pasikeitė darbo santykiai, taip pat darbuotojų ir darbdavių tarpusavio santykių reglamentavimas. Tai paskatino plėtotis kolektyviniams darbo santykiams, suteikiant kuo daugiau galimybių darbuotojams ir darbdaviams bei jų organizacijoms darbo ir su juo susijusius socialinius ir ekonominius klausimus spręsti tarpusavio derybomis. Tačiau paaiškėjo, kad darbuotojo, kuris yra silpnesnė darbo santykių šalis, galimybės paveikti darbdavį yra labai menkos. Tik organizuota žmonių grupė gali daryti įtaką stipresnei šaliai.
Profesinių sąjungų užuomazgos atsirado jau viduramžiais. Tai buvo amatininkų cechai. Šias organizacijas jungė to paties amato žmonės, todėl jie buvo grupuojami atliekamo darbo pagrindu. Profesinės sąjungos skiriasi nuo cechų tuo, kad profesinės sąjungos pramonės darbininkų kovos ginant savo teises prieš gamybos priemonų savininkus. Profesinių sąjungų uždavinys apginti buitinius darbo žmonių interesus visose srityse, kuriose tik yra paliečiamos jų teisės. Profesinės sąjungos yra būtinas socialinio gyvenimo elementas dabartinėse visuomenėse. Šias sąjungas gali kurti ne tik pramonės darbininkai. Profesinės sąjungos gina kiekvienos profesijos žmonių teises. Visos profesinės sąjungos yra skirstomos į grupes ir pogrupius pagal profesines specialybes.
Šiame darbe aš nagrinėsiu profesinių nagrinėsiu profesinių sąjungų vaidmenį tarp kitų darbuotojų atstovų, jų reikšmę ir judėjimą Lietuvoje. Taip pat pabandysiu atskleisti profesinių sąjungų pripažinimą Lietuvoje ir užsienyje, darbuotojų atstovavimą globalizacijos sąlygomis.
1. Profesinių sąjungų išskirtinumas nuo kitų darbuotojų atstovų
Yra įvairių darbuotojų kolektyvinio atstovavimo formų. „Istoriškai susiklostė, kad tokia darbuotojų teisių teisių ir interesų atstovavimo ir gynimo funkcija yra suteikta profesinėms sąjungoms .“1 Po Antrojo pasaulionio karo daugelyje užsienio valstybių ėmė kurtis ir kitos darbuotojų atsovavimo formos. Jos buvo atsvara profesinėms sąjungoms. Teisės teorijoje yra sakoma, kad: „ darbuotojų teisė jungtis į organizacijas parėpia darbuotojų teisę be jokių valstybės...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!