Darbo teisės reguliuojamų santykių dalyviai

Darbo teisės subjektai – tai jos reguliuojamų visuomeninių teisinių santykių dalyviai. Darbo teisė reguliuoja dvi visuomeninių santykių rūšis: individualiuosius ir kolektyvinius santykius, taip pat kitus su jais susijusius darbo santykius (pvz., darbo įstatymų laikymosi priežiūrą ir kontrolę, ginčus, kurie gali atsirasti tarp darbo teisės subjektų).
Darbo teisės reguliuojamuose visuomeniniuose santykiuose dalyvauja piliečiai, valstybinės, visuomeninės organizacijos ir jų organai. Visi jie tuose santykiuose turi tam tikras teises ir pareigas, atsako už tų teisių ir pareigų pažeidimus, t.y. turi Konstitucijos ir darbo įstatymų nustatytą teisinį statusą. Darbo teisės subjektų teisinio statuso turinį sudaro jų teisnumas ir veiksnumas, subjektinės teisės ir pareigos, tų teisių ir pareigų realizavimo garantijos ir atsakomybė už jų pažeidimą.
1. Individualūs darbuotojai ir darbdaviai.
b) atstovaujantys darbdaviams (asociacijos, susivienijimai).
3. Mišrūs (taikinamoji komisija arba trišaliu pagrindu iš darbuotojų, darbdavių ir valstybės institucijų atstovų sudaroma institucija, derinanti prieš tai minėtų subjektų interesus).
Darbuotojas kaip darbo teisės subjektas
Asmuo, tapdamas darbo teisinio santykio dalyviu, įgauna specifinį teisinį statusą – tampa darbuotoju.Darbuotojas pagal DK 15 straipsnį yra fizinis asmuo, turintis teisnumą ir veiksnumą, dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą.
Teisinis statusas – tai faktinė subjekto būklė, priklausanti nuo tam tikrų aplinkybių. Skiriami:
1. Bendrasis teisinis statusas. Taikomas visiems asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį. Jis apima teisę gauti darbo užmokestį, darbo saugą, teisę į poilsį ir t.t. Bendrasis teisinis statusas yra nediferencijuojamas.
2. Specialusis teisinis statusas. Tai diferencijavimas, pavyzdžiui, pagal pilietybės principą, į piliečius, nuolat gyvenančius Lietuvoje užsieniečius ir asmenis be pilietybės. Nuo to, ar asmuo turi LR pilietybę, priklauso tai, ar jis gali būti teisėjas, valdininkas, eiti tam tikras kitas pareigas, be to, norintis dirbti Lietuvoje užsienietis turi turėti licenciją ir specialią vizą.
3. Individualusis teisinis statusas. Tai konkretaus darbuotojo faktinė teisinė būklė. Darbo sutartyje galima susitarti dėl įvairių teisių ir pareigų.
Darbo teisės subjektų teisnumo ir veiksnumo specifika pasireiškia tokiais požymiais:
1. Darbuotojų teisnumas ir veiksnumas atsiranda nuo tam tikro amžiaus. Ribotas darbinis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!