Darbo teisės teorija

XIX a. pabaigoje ir XX a. pr. V. Europoje susiformavo laisvai samdomų darbininkų sluoksnis. Šiam sluoksniui jau buvo taikomi kai kurios taisyklės, kaip pvz. Rusijoje uždrausta samdyti vaikus iki 9 m. amžiaus. Anksčiausiai pramonės perversmas prasidėjo Anglijoje, o vėliausiai –Vokietijoje. Prasidėjo darbininkų judėjimai, kurių pagalba jie pramoninėse valstybėse išsikovojo sau teisių. Prancūzijoje 1864 m. legalizuoti streikai. Situacija iš esmės darbininkų naudai pasikeitė po II-ojo pasaulinio karo. Tada profsąjungos išsikovojo daug teisių. XIX a p. darbo teisė atsiskyrė nuo civilinės ir tapo savarankiška teisės šaka su vyraujančiomis imperatyviomis teisės normomis. Dėl to darbo teisė balansavo tarp viešosios ir privatinės teisės.
Darbo teisės šaltiniai Darbo teisės šaltiniai įvairiose šalyse skiriasi. Labiausiai skiriasi įstatymų bei teismų bei arbitražų vaidmuo teisės šaltinių hierarchijoje. Svarbus vaidmuo tenka kolektyvinėms sutartims- kaip lokalinės normoms – vidaus darbo taisyklėms. Daugelis Europos šalių darbo teisės kodeksų, kaip mes turime, neturi (išskyrus FRA, GER). Lietuvoje Darbo Įstatymo kodeksas pasenęs. Lietuvoje nelabai paplitę kolektyvinės darbo sutartys, kuriose numatomos darbuotojų lengvatos, ir pan. Nors yra sudarytas trišalės tarybos modelis, profesinės sąjungos nėra populiarios ir jos nelabai ką gali padaryti. Darbo rinkos valdymo trišalis modelis- nac. užimtumo taryba, teritorinės trišalės tarybos, tačiau jos nedaro ryškesnės įtakos darbo rinkai. Tarp paplitusių laisvųjų profesijų atstovų- teisininkų, gydytojų kolektyvinai santykiai nesusiformafo.
Svarbiausi darbo teisės šaltinai Lietuvoje yra Konstitucija ir DĮK, su daugybe pakeitimų. Darbo teisės įstatymų aktų reikšmė užsienio valstybėse skiriasi priklausomai nuo teisės modelio toje valst. FRA, ITA, kur yra deleguota įstatymų leidyba, labai svarbūs poįstatyminiai aktai. Svarbios Europoje lokalinės teisės normos, išskyrus C. ir R. Europą. Šiose šalyse skirtingas teismo vaidmuo. Kai kur į darbo teisės šaltinių hierarchiją įeina d.s. bei darbdavio įsakymai. Iš tarptautinių šaltinių pripažįstama 1961 m darbo teisės chartija, o ES šalyse-kai kurie ES aktai, kurie reglamentuoja darbo santykius. GBR darbo reguliavimo principuose svarbiausią reikšmę vaidina statutai, poįstatyminiai aktai ir teismo precedentai. GER...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!