Darbo teisė. Teorija

Darbo teisė – tai teisės šaka, reguliuojanti visuomeninius santykius, susidarančius darbo procese tarp darbuotojų ir darbdavių, taip pat glaudžiai su šiais santykiais susijusius darbdavių bei jų organizacijų, darbuotojo kolektyvo (ar jo atstovų) ir valstybės institucijų santykius.
Darbo teisės pagrindinis uždavinys – nustatyti tokias darbo jėgos panaudojimo sąlygas, kurios užtikrintų normalų socialinį darbuotojų ir darbdavių bendradarbiavimą, darbuotojų darbo ir gyvenimo sąlygas.
Darbo teisė reguliuoja dvi visuomeninių santykių rūšis: individualiuosius ir kolektyvinius santykius, taip pat kitus su jais susijusius darbo santykius (pvz., darbo ginčus, kurie gali atsirasti tarp darbo teisės subjektų).
Darbo teisės subjektai – tai darbo teisės reguliuojamų visuomeninių teisinių santykių dalyviai. Darbo teisinių santykių subjektai yra darbuotojas ir darbdavys.
Darbuotojas – tai darbinį teisnumą ir veiksnumą turintis fizinis asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą. Darbuotojo teisinis statusas: 1) teisnumas ir veiksnumas – atsiranda nuo įstatyme nustatyto amžiaus ir vienu metu; 2) subjektinės teisės ir pareigos – darbo teisių ir pareigų negalima įgyvendinti per atstovą, nebent darbdavys sutiktų kitaip; 3) teisių ir pareigų garantijos; 4) atsakomybė.
Galėjimas turėti darbo teises ir pareigas (darbinis teisnumas) pripažįstamas lygus visiems Lietuvos Respublikos piliečiams. Užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės, nuolatiniai Lietuvos Respublikos gyventojai, turi Lietuvos Respublikoje tokį patį darbinį teisnumą kaip ir Lietuvos piliečiai. Išimtis gali nustatyti įstatymai. Visiškas darbinis teisnumas ir galėjimas savo veiksmais įgyti darbo teises bei sukurti darbo pareigas (darbinis veiksnumas) atsiranda asmeniui, sukakusiam šešiolika metų. Išimtis nustato DK ir kiti darbo įstatymai.
Darbdavys – tai darbinį teisnumą ir veiksnumą turinti įstaiga, įmonė ar kitokia organizacinė struktūra, nepaisant nuosavybės formos, teisinės formos, rūšies bei veiklos pobūdžio. Darbdavių darbinis teisnumas ir veiksnumas atsiranda nuo jų įsteigimo momento. Darbdaviai įgyja darbo teises ir prisiima darbo pareigas, taip pat jas įgyvendina per savo organus ir administraciją. Šie organai formuojami ir veikia pagal įstatymus ir darbdavių veiklos dokumentus. Individualių (personalinių) įmonių savininkai, ūkininkai ir darbdaviai fiziniai asmenys darbo teises ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!