Darbuotojų skatinimas sveikatos priežiūros įstaigose

Darbo užmokestis tradiciškai laikomas pagrindine darbuotojų skatinimo priemone, nors išsivysčiusiose šalyse materialiniai stimulai palaipsniui praranda savo svarbą ir užleidžia nepiniginiams skatinimo metodams. Tuo tarpu Lietuvoje situacija kiek kitokia. Darbo užmokestis ir piniginis įvertinimas tampa ypač svarbiu motyvaciniu veiksniu tada, kai nėra patekinti dirbančiųjų fiziologiniai ir saugumo poreikiai. Šiuo metu pagrindinis daugumos Lietuvos dirbančiųjų darbo motyvas yra darbo užmokestis. Tačiau būtent darbo užmokesčio sistemos daugumoje Lietuvos įmonių ir yra nemotyvuojančios. Motyvacijos teorijos susiformavo XIX – XX amžiaus sandūroje, o jos pradininkas buvo F. Tayloras. Jo teorijos pagrindu vėliau motyvacijos teorijos formavosi dviem kryptimis: poreikių teorijos ir proceso teorijos. Garsios poreikių teorijos – A. Maslowo, C.Alderfero, F.Herzbergo. Iš procesų teorijos išskiriamos dvi: lūkesčių ir teisingumo.
Visos pagrindinės motyvacijos teorijos pabrėžia pagrįstų darbo atlyginimo sistemų poreikį. Mokslinio valdymo mokyklos atstovai pinigus laiko pagrindiniu skatinamuoju veiksniu, turėdami galvoje vienetinį apmokėjimą. Herzbergas teigė, kad darbo atlyginimas yra vienas iš higienos veiksnių, o tai reiškia, kad per mažas užmokestis darbuotojo neskatina. Tačiau jeigu darbuotojas gauna deramą ar net didesnį darbo užmokestį, tai jį skatina kiti veiksniai. Teisingumo teorija pabrėžia, kad jeigu darbuotojas mano, jog jo pastangos deramai neįvertintos, tai jis dės mažiau pastangų. Lūkesčių teorija taip pat vertina darbo užmokestį kaip pastangų ir laukiamo rezultato elementą. Pasak McClellan, darbo užmokestis turi atgalinį ryšį su atliekamu darbu ir gali būti panaudotas kaip matas siekiant tikslų.
Kad darbo apmokėjimo sistema atliktų skatinamąjį vaidmenį, ji turi būti teisinga, nešališka, nuosekli ir aiški. Teisingumas reikalauja, kad darbuotojams būtų mokama atsižvelgiant į jų nuopelnus organizacijai, į jų indėlį. Apmokėjimo sistema turi būti teisinga ne tik darbuotojų ir darbdavių, bet ir įvairių darbuotojų grupių atžvilgiu. Nuoseklumas reiškia, kad darbuotojams turi būti mokama už jų atliktą darbą. Konkretaus darbuotojo užmokestis sietinas su jo kontroliuojamais veiksniais (pavyzdžiui, su darbo kiekiu ir kokybe). Aiškumas reiškia, kad apmokėjimo sistema turi būti darbuotojams suprantama, jie turi žinoti, už ką...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!