Personalo ugdymo įtaka mikroklimatui pirminės sveikatos priežiūros centre

Saugių darbo sąlygų užtikrinimas..................................................................................................11
Darbo vietos ergonominis įvertinimas...........................................................................................13
IŠVADOS......................................................................................................................................16
PRIEDAI........................................................................................................................................18
ĮVADAS
Visuose procesuose, ypač pertvarkos, paprastai dalyvauja žmogus, jo vaidmuo yra lemiamas. Personalas ne tik tiesiogiai dalyvauja procese, naudodamas objektus ir darbo priemones, bet ir numato tikslus bei organizuoja racionalią jų įgyvendinimo sistemą, vėliau kontroliuoj ir koreguoja vykdymą. Personalas atlieka ne tik gamybinę, bet ir vartojimo funkciją. Personalą sudaro skirtingų asmeninių siekių, orientacijos, motyvacijos, pasirengimo lygio ir pan. individai, todėl labai svarbu asmeniniai aspektai: didelė personalo kvalifikacijos, kultūros, materialinio lygio, vertybių sistemos įtaka. Praktiškai ne kartą patvrtinta, kad be tinkamai parengto personalo negalėtų būti esminės pertvarkos, diegiant pažangias technologijas, taikant naujus organizavimo ir valdymo metodus. Todėl personalo ugdymui, kartu ir jį organizuojančiai darbo su personalo sistemai turi būti skiriamas išskirtinis dėmesys. Tai ypač aktualu Lietuvoje, kur beveik nėra materialinių išteklių, ir tik maksimaliai naudojant personalo potevcialą galima padidinti ūkio ekonominį efektyvumą. Darbui su personalu didelę įtaką daro vidinė ir išorinė aplinka.
Įstaigos pristatymas
Viešoji įstaiga Alytaus rajono savivaldybės Pirminės sveikatos priežiūros centras yra Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos iš valstybės ir savivaldybės turto lėšų įsteigta įstaiga, teikianti asmens sveikatos priežiūros paslaugas pagal sutartis su užsakovais.
Įstaiga savo veikloje vadovaujasi LR Konstitucija, Sveikatos priežiūros įstaigų, Sveikatos sistemos, Viešųjų įstaigų, Sveikatos draudimo ir kitais įstatymais, teisės aktais, statais, direktoriaus įsakymais. Įstaiga yra juridinis asmuo turintis ūkinį, finansinį, organizacinį ir teisinį savarankiškumą.
Įstaigos tikslai uždaviniai ir veiklos sritys
Pagrindinis įstaigos veiklos tikslas – gerinti Lietuvos gyventojų sveikatą, sumažinigyventojų sergamumą ir mirtingumą, kokybiškai teikti medicinos paslaugas. Pagrindiniai įstaigos veiklos uždaviniai: organizuoti ir teikti nespecializuotas ir specializuotas, kvalifikuotas pirminės sveikatos priežiūros paslaugas gyventojams, kurios teikiamos įstaigoje ir pacientų namuose. Pagrindinės veiklos sritys: slaugos ligonių priežiūra ir gydymas, bendrosios praktikos gydytojų veikla, stomatologinė veikla, viduriniojo medicinos personalo veikla, laboratorijų veikla, veikla, kuri pagerintų personalo ir pacientų darbo ir poilsio sąlygas, konferencijų, seminarų, tobulinimosi kusų organizavimas.
Darbuotojų poreikio nustatymas
Nustatant darbuotojų poreikį, dažniausiai remiamasi susiklosčiusia situacija ir koreguojama atsižvelgiant į...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!