Vadovavimo stiliaus įtaka personalo mikroklimatui

Kiekviena diskusija apie organizacijų sėkmę ar nesėkmę visuomet susijusi su jose dirbančių individų ir vadovavimo jiems problema. Tad galima teigti, kad vadovavimas žmonėms yra svarbi organizacijos funkcija ir jos egzistencijos garantas. Suprantama, rinkos sąlygomis efektyvios tik tos organizacijos, kuriose dirba žmonės, turintys išskirtinių savybių, būdingų tik tam kolektyvui. Tai rodo jos savitumą. Efektyvus vadovavimas žmonėms yra svarbus kaip ir fizinių išteklių organizavimas. Kolektyvų darbo sėkmė priklauso nuo to, kaip toje organizacijoje gali reikštis individualybės, kaip su jomis elgiasi vadovai, įmonių, firmų savininkai. Kokie bus sukurti santykiai tarp žmonių, tokia bus ir organizacija.
Darbo problema. Dažnai įmonėse reikalai klostosi ne taip, kaip norėtų vadovas: žmonės ne visada priima jiems deleguojamas teises ir atsakomybę, sprendimai ne visada realizuojami, ne visada vadovams pavyksta motyvuoti žmones siekti nustatytų tikslų. Todėl vadovas ir turi suderinti kolektyvo, atskirų darbuotojų, valstybės ir savo asmeninius interesus. Norėdamas išspręsti šį uždavinį vadovas turi surasti efektyvų vadovavimo stilių, išsikovoti autoritetą tam, kad pasiektų aukštą valdymo kokybę. Įmonės vadovas turėtų įpatingą dėmesį skirti komunikacijoms, tarpasmeniniam bendravimui, asmeninėms savybėms, kurių dėka vadovas tampa pagalbininkas, mokytojas ir patarėjas.
Taigi vadovo vaidmuo organizacinėje veikloje atliekant įvairius darbus yra ypatingas ir labai svarbus, o taip pat ir nelengvas, bei reikalaujantis be galo didelės atsakomybės. Ne kiekvienas žmogus gali vadovauti. Būti geru vadovu reikia sugebėti, tai reikalauja daug darbo, pastangų ir laiko.
Kylant šalies išsivystymo lygiui, kuriantis vis daugiau naujoms firmoms, individualioms įmonėms, vadovavimo problema tampa vis aktualesne, jai skiriama vis daugiau dėmesio, leidžiamos įvairios knygos, skirtos jau esamiems ir būsimiems vadovams, kuriose duodami įvairūs patarimai, kaip būti geru vadovu. Tai yra labai svarbu, nes su tuo glaudžiai susijęs ir pats darbas įmonėje, jo efektyvumas, našumas, rezultatai, o juk kiekvienas vadovas yra suinteresuotas, kad jo veikla būtų sėkminga, klestėtų įmonė, įsitvirtintų rinkoje, ją pripažintų visuomenė ir žinoma gautų kuo didesnį pelną. Kaip teigia W. G. Bennis (1985), “tikriausiai apie...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!