Vadovavimo stiliaus įtaka vadovo darbo kokybei

Nors ir labai svarbu atsakyti į klausimą, koks turi būti vadovas, tačiau tai tik vienas vadovavimo aspektų. Ne mažiau reikšminga, kaip vadovas elgiasi, bendrauja su pavaldiniais, kaip ir kokiu lygiu deleguoja įgaliojimus, kokius naudoja valdžios tipus, kaip rūpinasi žmogiškaisiais santykiais. Visi šie vadovavimo aspektai apibūdinami vadovavimo stiliaus sąvoka.
Vadovavimo stilius – tai vadovo poveikio pavaldinui būdas, siekiant daryti jam įtaką ir skatinant jį siekti organizacijos tikslų.
Vadovo savybių ir asmeninių bruožų tyrimas nedavė tikslių paaiškinimų, nuo ko priklauso vadovo darbo kokybė, efektyvus vadovavimas. „Didžiojo žmogaus“ teorija nepajėgė paaiškinti, kas užtikrina sėkmingą vadovavimą, todėl pradėta vadovavimo efektyvumą tirti, siejant jį su vadovų elgesio pobūdžiu. Pagrindinis šios krypties atstovų (K.Levino, D.MakGregoro, R.Likerto) nuopelnas yra vadovavimo stilių apibrėžimas ir analizė.
Pirmą kartą bandymas apibūdinti vadovų tipus ar atitinkamus vadovavimo stilius yra Platono veikale „Valstybė“:
• Timokratija (timokratas) – vadovavimo stilių lemia vadovo ambicijos, valdžios troškimas;
• Oligarchija (oligarchas) – tai santvarka, paremta turto cenzu, o pagrindinis vadovo veiklos motyvas yra gobšumas;
• Demokratija (demokratas) – valstybinės pareigos skirstomos burtų ar rinkimų būdu, o visi piliečiai lygūs;
• Tironija (tironas) – vadovavimo stilių formuoja žiaurūs žmogaus polinkiai.
Šiuo metu yra labai daug skirtingų požiūrių į vadovavimo stilius. Tokią įvairovę lemia vadovo ir pavaldinių santykių įvairovė bei sudėtingumas, o tai sąlygoja ir vadovavimo stilių įvairovę. Vis dėlto galima išskirti tam tikru būdingus konkrečiam vadovavimo stiliui bruožus, pagal kuriuos ir bandoma klasifikuoti bei apibūdinti atskiras vadovavimo stilių rūšis, jų efektyvumą.
Iki šiol nėra vieno vadovavimo stilių klasifikacijos, tačiau juos galima apibendrinti, išskiriant keletą skirtingų požiūrių į vadovavimo stilių skirstymą:
• Vadovavimo stilių skirstymas pagal vadovo elgesį;
• Vadovavimo stilių skirstymas pagal vadovu orientaciją ir pavaldinių lygį;
• Situaciniai vadovavimo modeliai;
• Trdicinis ir šiuolaikinis vadovavimo stilių skirstymas.
Vadovavimo stilių klasifikacija elgesio teorijoje
Pačius pirmuosius vadovavimo stilių efektyvumo tyrimus atliko K.Levinas. Remdamasis gautais rezultatais jis išskyrė tris pagrindinius vadovavimo stilius: autokratinį, demokratinį, liberalų.
Vėliau šioje srityje išsiskyrė D.MakGregoro ir R.Likerto darbai. D.Makgregoro teorijų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!