Vadybos raida ir komunikacija

Labai emocingas pavaldinys 17
Kaip jūs pasielgtumėte su tokiu pavaldiniu? 17
Kaip jūs pasielgtumėte su tokiu vadovu? 17
Vadybos mokslo raida Lietuvoje
Prof. J. Šimkus pirmasis Lietuvoje pradėjo dėstyti vadybos pagrindus ir ta tematika parašė keliolika straipsnių. Straipsnyje “Darbo organizacija” išdėstė F. Teiloro ir jo pasekėjų esmines idėjas. Nemažai nuveikė V. Raulinaitis, kuris lietuvių kalba išleido sutrumpintus darbus: “Bendrasis ir pramoninis valdymas” ir F. Teiloro “Darbo organizacijos matmenys”.
Tačiau užsienio patyrimas ir Lietuvos mokslininkų rekomendacijos įmonėse retai buvo diegiamos. Vadovauti retai buvo samdomi specialistai, turintys aukštąjį išsilavinimą, kad nereikėtų mokėti didesnio atlyginimo. Aukštos kvalifikacijos specialistų, turinčių aukštąjį išsilavinimą, buvo nedaug. Universiteto studentai ekonomistai klausydavo darbo organizavimo kursą, tačiau daugelis, baigę studijuoti, įsidarbindavo finansų ministerijoje, bankuose, kooperatyvuose. Inžinieriai buvo menkai pasirengę spręsti ekonomikos ir gamybos vadybos klausimus. Įmonėse dažniausiai buvo mokama už darbo valandą, dieną ar savaitę. Apie 1936 metus plačiai imtas propaguoti vienetinis darbo užmokestis, kuris pamažu buvo įdiegtas pramonės įmonėse.
J. Šimkus (1874 – 1958) nuo 1926m. nagrinėjo darbo užmokesčio, profesinio orientavimo, atrankos, darbo metodų tobulinimo klausimus. Profesinio orientavimo srityje aktyvus buvo psichologas ir pedagogas J. Vabalas – Gudaitis (1885 – 1958). Jis tyrė psichinių reakcijų laiką, dėmesį, tobulino šių tyrimų metodus. 1928m. Kauno amatų mokykloje pradėjo veikti psichotechnikos atrankos kabinetas. Svarbus J. Bučo (1900 – 1973) indėlis plėtojant ekonomikos mokslą. Darbo organizavimo klausimus jis apibendrino sąvoka “darbo racionalizacija”, kuri reiškė pasenusios darbo organizacijos pakeitimą nauja, pagrįsta mokslinės analizės duomenimis. Darbo organizavimo tobulinimo klausimais rašė ir J. Acus – Acukas, J. Purickis, A. Tarulis.
Vadybos mokslo pagyvėjimas yra susijęs su A. V. Graičiūno veikla. Jo valdomumo normos matematinis pagrindimas minimas pasaulinėje valdymo mokslo enciklopedijoje. Jis įrodė, kad vadovas veiksmingai dirbs tik turėdamas ribotą pavaldinių skaičių. Parodė, kad tarp vadovo ir pavaldinių yra trijų rūšių ryšiai:
• TIESIOGIAI INDIVIDUALŪS - tarp vadovo ir kiekvieno pavaldinio atskirai.
• TIESIOGINIAI GRUPINIAI – tarp vadovo ir dviejų ar daugiau pavaldinių.
• KRYŽMINIAI –...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!