Vadybos teorijos ir vadybos teorijų raida

Vadovams nuo senovės reikėjo efektyvios planavimo, organizavimo, personalo, sprendimų vykdymų ir kontrolės sistemos, bet ilgą laiką nebuvo jokio bendro žinių šaltinio. Nebuvo jokių knygų ar žurnalų apie vadybą, nebuvo profesionalios vadybininkų bendruomenės, nei mokyklų kur vadovas galėtų įgyti teorinių žinių. Per patirtį ir klaidas vadovavimo praktikoje šeimose, gentyse, armijoje, komercinėse organizacijose ir politiniuose vienetuose, žmonės sukaupė žinias apie organizacijas ir vadybą. Kurios vėliau davė – aiškiai apibrėžtų vadybos teroijų, kurioms žmonių pasaulio suvokimo patirtis įgyja prasmę, visumą. Formaliai teorija – nuosekli teiginių visuma, pateikta taip, kad paaiškintu ryšius tarp dviejų ar daugiau tiriamų faktų.Pagrindinė teorijų atsiradimo priežastis yra noras surasti naujų kelių, teorijų, kas suinteresuotu žmones darbui. Teorijų yra įvairių ir visos teisingos.
Tikslas: Išsiaaiškitni vadybos teorijos raidą ir susipažinti su vadybos teorijomis.
1. Išsiaišktinti vadybos teorijų atsiradimo priežastis.
2. Detaliai išsiaiškniti visas teorijos.
• Garantuoti maksimalų darbo užmokestį.
• Apriboti darbininko veiklos sferą tik darbo operacijomis.
Šios mokyklos atsovai į darbuotoją žiūrėjo kaip į ekonominę būtybę, kaip į mašinos prieda. Šia teorija siekama darbuotojams sudaryti palankias darbo sąlygas ir to pasėkmė aukšti darbo rezultatai. Požiūris į darbuotoja buvo kaip į vengianti darbo, neiniciatyvų darbuotoją. Vadovo pareiga buvo priversti jį dirbti, kontroliuoti ir bausti. Tačiau teorija užtikrino aukštą darbo našumą, tačiau iš esmės savo galimybes išsėmė.
Daugelio autorių nuomone, klasikinę vadybos teoriją suformavo mokslinės valdybos teorija ir administracinė valdymo teorija. Kalbant apie mokslinės valdymos teorijos atsiradimą priežastis susikurti mokslinę teorija iš dalies paskatino atsiradęs poreikis didinti darbo našumą. XX a. pradžioje JAV labai trūko kvalifikuotos darbo jėgos. Vienintelis būdas padidinti našumą yra pakelti darbo efektyvumą. Pagrindinė darbo mokslinio organizavimo teorijos esmė: darbas tik tuomet gali būti našus, kai jis orgaznizuotas pagal taisykles, principus, standartus parengtus naudojant mokslo pasiekimus ir ilgametę praktikos patirtį. Realizuojant darbo mokslinę teoriją, vadybos darbus dirbantys darbuotojai pagrindinį dėmesį turi skirti darbininkų darbo organizavimui ir jo tobulinimui. Pagal G. Emersonas darbo organizavimas ir tobulinimas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!