Pagrindinės vadybos teorijos. Jų panašumai ir skirtumai

• Valdymas ir organizacijos – savo istorinių laikų ir socialinės santvarkos bei vietos produktai. Taip vadybos teorijos raidą įmanoma suvokti kaip žmonių mėginimus sutvarkyti santykius atitinkamu istorijos laikotarpiu.
• Už geresnį darbą mokėjo daugiau, šalino konfliktus tarp darbuotojų ir darbdavių. Šiame periode susidomėta valdymu, atsirado poreikis sukurti valdymo sistemą.Pradėta analizuoti, apibendrinti, daryti objektyvias išvadas.
• Tai istoriškai pirmoji valdymo teorijos tobulinimo kryptis. Organizacijos vis labiau plėtėsi ir darėsi sudėtingesnės, technologijos tobulėjo. Kartu su pokyčiais atsirado poreikis, kad vadovai kontroliuotų įrengimus ir gamybą, koordinuotų tvarkaraščius ir darbą, integruotų įvairias darbo sistemas, valdytų darbo jėgą.
• • darbininko veiklos sferos apribojimas tik darbo operacijomis, nereikalaujant iš jo spręsti darbo bei gamybos organizavimo klausimų.
Klasikinę vadybos teoriją sudaro:
• mokslinio valdymo teorija.
• Šią teoriją paskatino atsirasti poreikis didinti darbo našumą.
• 2) administracinio valdymo teorija.
• Administracinio valdymo teorija nagrinėja visos organizacijos valdymą.
Žmogiškųjų santykių mokykla
• Naujas požiūris į darbuotoją ne kaip į darbo įrankį, o į kaip bendrų tikslų siekiantį bendradarbį.
• Išsiskyrė trys pagrindinės kryptys: tyrinėjo poreikius ir troškimus; tyrinėjo darbuotojų vadovavimo stilius; analizavo žmonių problemas orgnazicijose. Žmogiškųjų santykių vadybos teorijos atstovai sako, kad valdymas yra veikla, kurią kuria žmonės, ji nukreipta į žmones ir tarp žmonių.
• Žymiausi žmogiškųjų santykių mokyklos teoretikai buvo W. J. Dickon, E. Mayo (1880 – 1949). Šitos teorijos pradininkas yra E. Mayo. Jis tyrė veiksnius, turinčius įtakos darbo našumui. E. Mayo bandymai patvirtino,kad tik laimingas žmogus dirba veiksmingai ir našiai.
• Vienas garsiausių žmoniškųjų santykių vadybos teorijos šalininkų buvo Douglas McGregor.
• Pasak teoretiko, vadyba – tai žmonių santykių reguliavimo menas. Yra dvi šios meno teorijos. Viena – tradicinė, grindžiama F. Taylor mokymu. Ją D. McGregos vadina X arba autorine teorija. Antra teorija – Y – demokratiško požiūrio į darbuotoją teorija.
Vadovavimo stiliai pagal X ir Y teorijų nuostatas
• Tradicinis vadovas
• (X vadovas)
• Šiuolaikinis vadovas
• (Y vadovas)
• 1. Kritikuoja
• 1. Giria
• 2. Įsakinėja
• 2. Nusako tikslą
• 3. Akcentuoja...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!