Komplikuojantis ūkiniam gyvenimui, kasdien tenka susidurti su daugybe sudėtingų ekonominių, socialinių, organizacinių problemų. Kaupiantis faktams buvo pastebėta, kad praktinės žmogaus veiklos srityse (pramonėje, prekyboje, žemės ūkyje, valstybės valdyme ir pan.) galioja tam tikri organizavimo ir valdymo dėsniai, imta aiškintis, kaip jie veikia, ar galima tuos dėsnius taikyti plačiau. Eksperimentuojant buvo sukurtos teorijos, iš kurių susiformavo organizavimo ir valdymo mokslas - vadyba.
Vadybos teorijos raidą įmanoma suvokti kaip žmonių mėginimus sutvarkyti santykius atitinkamu istorijos laikotarpiu.
3. Pagrindas ateities įvykiams nuspėti.
Teorija yra svarbi, nes suteikia stabilumo patirčiai suvokti, moko veiksmingai bendrauti ir užmegzti vis sudėtingesnius santykius su kitais santykius žmonėmis, įgalina nuolat mokytis suprasti pasaulį, kuriame gyvename.
Referato tikslas – susipažinti su vadybos teorijomis ir jų raida.
• Pateikti pagrindines vadybos teorijas;
• Paanalizuoti teorijų raidą;
• Išsiaiškinti ryškiausius vadybos mokyklų mokslininkus;
Tyrimo objektas – vadybos teorijų raida.
Tyrimo metodai – mokslinės literatūros analizė.
1. KLASIKINĖ VADYBOS MOKYKLA
Mokslinio valdymo koncepcija - istoriškai pirmoji valdymo teorijos tobulinimo kryptis - yra gavusi klasikinės, tradicinės mokyklos pavadinimą. Ši teorija daro įtaką ir šiuolaikinėms valdymo teorijos kryptims. Formuojant ir plėtojant mokslinio valdymo teoriją, nesvarbūs fundamentalūs amerikiečių F.Teiloro ir G.Emersono, prancūzo A.Fajolio, anglo L.Urviko (L.Urwick), vokiečio M.Vėberio ir kitų darbai. Šios teorijos pagrindas yra:
• Maksimaliai padalyti darbą, užtikrinti maksimalų darbų specializavimą;
• Apriboti vykdytojo darbą kuo paprastesnėmis operacijomis;
• Garantuoti maksimalų darbo užmokestį;
• Apriboti darbininko veiklos sferą tik darbo operacijomis, nereikalaujant iš jo spręsti darbo bei gamybos organizavimo klausimų.
Klasikinė vadybos mokykla – poreikis didinti darbo našumą:
1. Mokslinio valdymo teorija (F.Taylor, H.L.Gantt, F. ir L. Gilberth);
2. Administracinė valdymo teorija (H.Fayol, L.Gulick, L.Urwick).
Mokslininkų nuopelnai:
1. F.Taylor nuopelnai:
◦ Valdymo funkcijų išskyrimas ir diferencijavimas.
◦ Funkcinės valdymo struktūros sudarymas.
◦ Darbo procesų tyrimas, jų skaidymas į elementus.
◦ Darbo veiksmų chronometražas.
◦ Darbo užmokesčio diferencijavimas.
2. M.Vėberio koncepcijos esmė - visi santykiai tarp darbuotojų turi būti griežtai formalizuoti, reglamentuoti, turi vyrauti nuasmenintų santykių atmosfera, vienų prielankumas kitiems organizacijoje negalimas.
◦ Suformulavo idealios administracinės organizacijos tipą: labiausiai efektyvus darbo metodas...
Šį darbą sudaro 3155 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!