Vadybos teorijų raida glaustai

Vadyba kaip ir kiekvienas mokslas turi savo turinį, objektą, savo turinio metodus, definicijas ( apibrėžimus ) ir žmones kurie šį mokslą kūrė (Iš užrašų).
Mano kursinio darbo tema „Vadybos teorijų raida“. Šiame darbe aprašyta kokios aplinkos sieja vadybos raidą , kokia vadybos raida susiformavo pirmiausiai, bei kitos temos susijusios su šia tema. Plačiau aprašoma apie pradininkus kaip Hanry Fordas, Alfredo Sloano.
Mokslinio valdymo teorija atsirado dėl to, kad iškilo poreikis didinti darbo našumą. Vienintelis būdas padidinti darbo našumą buvo pakelti darbininkų darbo efektyvumą. Tai ir F.W. Tayloras, H.L. Ganttas, Frankas ir Lilian Gilbrethai sukūrė principų visumą, žinomus kaip mokslinio valdymo teorija. („Vadyba“ James A.F.Stoner R.Edward Freeman Daniel R. Gilbert, Jr. knygoje).
Komplikuojantis ūkiniam gyvenimui, kasdien tenka susidurti su daugybe sudėtingų ekonominių, socialinių, organizacinių problemų. Kaupiantis faktams buvo pastebėta, kad praktinės žmogaus veiklos sritys ( pramonėje, prekyboje, žemės ūkyje, valstybės valdyme ir panašiai. ) galioja tam tikri organizavimo ir valdymo dėsniai, imta aiškintis, kaip jie veikia, ar galima tuos dėsnius taikyti plačiau. Eksperimentuojant buvo sukurtos teorijos, iš kurių susiformavo organizacijos ir valdymo mokslas – vadyba.
Šiame darbe naudodama įvairią literatūrą bandysiu trumpai apžvelgti vadybos teorijų raidą, pagrindinį dėmesį skirdama įvairioms vadybos teorijoms. Manau, kad šio kursinio darbo tikslas – bent šiek tiek kompensuoti mumyse jaučiamą teorinių pagrindų trūkumą, tiriant vadybos teorijų raidą, bus pasiektas.
2. Išsiaiškinti kokia vadybos reikšmė yra šiomis dienomis.
Darbo metodai: mokslinės literatūros apžvalga ir analizė.
Darbo objektas: Vadybos teorijų raida.
2. VADYBOS MOKSLO IŠTAKOS
Vadybos, kaip ir bet kurios žmogaus veiklos, atsiradimas yra objektyvus reiškinys. Šio reiškinio pagrindas – darbo pasidalijimas.
Vystantis įvairioms žmogaus veiklos sferoms, plečiantis mainams, sudėtingėjant grupiniams darbams, greta tiesioginio darbo, kurį atliekant gaunamas konkretus rezultatas (pagaminamas produktas, suteikiama paslauga ar pan.), yra būtina vykdyti ir kitokio pobūdžio darbus – nuspręsti, kiek produktų gaminti, su kuo naudingiau pasikeisti, kada pradėti ar baigti gamybą ir t.t. Taigi, toks objektyvus darbo pasidalijimas ir buvo vadybos, kaip...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!