Vadybos teorijų raida ir vadybos mokyklos

• pagrindas ateities įvykiams nuspėti.
• įgalina nuolat mokytis suprasti pasaulį, kuriame gyvename.
Valdymo teorijų nauda:
• Žinant vadybos mokslo raidos istoriją ir patirtį, galima sutaupyti daug laiko, nešvaistant jo beprasmiams, jau seniai žinomiems ieškojimams ir atradimams.
• Vadybos teorijų raidą įmanoma suvokti kaip žmonių mėginimus sutvarkyti santykius atitinkamu istorijos laikotarpiu.
Valdymo mokyklos (teorijos)
• Mokslinės vadybos
• Administracinio valdymo
• Žmoniškųjų santykių
• Kiekybinių metodų
• Vadybos mokslo (vadybinių požiūrių):
a) situacinio,
b) sisteminio,
c) procesinio.
Veiksnių apibūdinimai
• Racionalumo – prioritetas grynai techniniams aspektams, žmogus – kaip gamybinio proceso mechanizmas.
• Socialinis – žmogus kaip pagrindinis gamybinio proceso elementas.
• Atvirumas – sugebėjimas reaguoti į išorinės aplinkos pokyčius.
Vadybos raidos eros
(pagal R.Scott)
Veiksnys
Uždara sistema
Atvira sistema
Racionalumo veiksnys
1890-1930 m. (F.Taylor ir M. Weber).
Įmonė kaip sudedamoji konkurencinės rinkos dalis (1960-1970 m.)
Socialinis veiksnys
1930-1960 m. (E.Mėjo, D.McGregor, Ch. Barnard ir kt.)
Efektyvumas didinamas, kai sutampa įmonių ir darbuotojų tikslai (1970 - iki dabartinio laiko).
Klasikinė vadybos mokykla
• F.Taylor (1856-1915)
• G.Emerson
• H.Fayol (1841-1925)
• L.Urwick
• M.Weber
• L.Gilberth (1878-1972) ir F.Gilberth (1868-1924)
• H.Ford
• H.L.Gantt (1861-1919)
Klasikinė vadybos mokykla – poreikis didinti darbo našumą
• Mokslinio valdymo teorija (F.Taylor, H.L.Gantt, F. ir L. Gilberth).
• Administracinė valdymo teorija (H.Fayol, L.Gulick, L.Urwick).
Teorijos pagrindas
• Maksimaliai padalinti darbą ir užtikrinti maksimalų darbų specializavimą.
• Apriboti vykdytojo darbą kuo paprastesnėmis operacijomis.
• Garantuoti maksimalų darbo užmokestį.
• Apriboti darbininko veiklos sferą tik darbo operacijomis, nereikalaujant iš jo spręsti darbo bei gamybos organizavimo klausimų.
F.Taylor:
• “Reikia aiškiai suprasti, ką jūs norite padaryti, o po to siekti, kad tai būtų daroma geriausiu ir racionaliausiu būdu”.
• “Darbas tik tuomet gali būti našus, kai jis organizuotas pagal taisykles, principus, standartus, parengtus naudojant naujausius mokslo pasiekimus ir ilgametę praktikos patirtį”.
F.Tayloro filosofijos principai
• Tikro vadybos mokslo sukūrimas, kad būtų galima nustatyti geriausią kiekvienos užduoties atlikimo būdą.
• Darbininkų parinkimas moksliniais pagrindais, t.y. taip, kad kiekvienas darbuotojas būtų atsakingas už užduotį, kuriai jis labiausiai tinka.
• Mokslinis darbininkų lavinimas ir tobulinimas.
• Glaudūs ir draugiški ryšiai tarp administracijos ir darbuotojų.
F.Taylor nuopelnai:
• Valdymo funkcijų išskyrimas ir diferencijavimas.
• Funkcinės valdymo struktūros...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!