Vadybos mokslas ir vadybos mokslo raida

• Moksliškai valdymo procesas buvo pradėtas nagrinėti, kai buvo sukurtos pirmosios garo mašinos, atsirado bent šiek tiek tobulesnės technologijos.
• Iki tol didžiausiai valdymo ekspertais buvo žiniai, kurie patarinėjo vadovams. Valdymo procesas buvo mistifikuotas.
• Kai priešas puola mes traukiamės.
• Kai priešas sustoja, mes neduodame ramybės.
• Kai priešas stengiasi išvengti mūšio, mes puolame.
• Kai priešas traukiasi mes persekiojame.
Niccolo Machiavelli, 1531m.
• Jis suformulavo principus, kuriuos galima taikyti ir šių dienų organizacijų valdymui:
• Organizacija yra stabilesnė, jei jos nariai turi teisę reikšti skirtingas nuomones bei spręsti jos vidaus konfliktus.
• Nors organizaciją įkurti gali vienas žmogus, ji gyvuos ilgai, jei ja rūpinsis daugelis ir daugelis trokš ją išlaikyti.
• Silpnas vadovas gali sekti stipriu, bet ne kitu silpnu, ir išlaikyti autoritetą.
• Vadovas, siekiantis pakeisti įkurtąją organizaciją, turėtų išlaikyti bent senųjų papročių šešėlį.
Tikroji vadybos teorija formavosi 19-20a. sandūroje.
• Tikroji vadybos teorija formavosi 19-20a. sandūroje.
• Vadovai ir teoretikai, kūrę pirmuosius teiginius apie žmonių santykius didelėse organizacijose, tai darė beveik neturėdami precedento. Stambi įmonė buvo labai naujas reiškinys.
• Vėlesnės vadybinės idėjos faktiškai neišstūmė ankstesniųjų.
• Teorija – tai nuosekliai išdėstytų teiginių visuma, paaiškinanti ryšius tarp dviejų ir daugiau tiriamų faktų ir pateikianti rimtą pagrindą ateities įvykiams nuspėti.
•
I. Mokslinio valdymo teorija
• Suformuluota Frederiko W.Tayloro (1856-1915m.) ir kitų autorių 1890-1930m.
• Siekė moksliškai nustatyti geriausius bet kurios užduoties atlikimo metodus, taip pat parinkti, apmokyti ir motyvuoti darbininkus.
• Frederiko W.Tayloro darbo organizavimo principai:
• Tirti darbo procesus, rasti tinkamus ir atsisakyti nereikalingų judesių.
• Parinkti kiekvienam darbui tinkamus įrankius.
• Tikslai nustatyti kiekvienam darbui reikalingą laiką. (Tai galiausiai privedė prie didesnio išnaudojimo, profsąjungų ir streikų)
• Skirtingai atlyginti didelį ir mažą našumą.
• Parinkti tinkamus darbininkus ir juos apmokyti.
• Administracijai bendrauti su darbininkais.
• Nustatyti funkcinį pavaldumą.
II. Klasikinė organizacijos teorijos mokykla
• Henris Fayolis (1841-1925).
• Jis mėgino įvardinti principus ir įgūdžius lemiančius valdymo efektyvumą:
• Darbo pasidalijimas
• Drausmė
• Komandų vienovė
• Individualių veiksmų pajungimas bendrai gerovei
• Atlyginimo teisingumas
• Hierarchija
• Tvarka
• Iniciatyva
• Kolektyvo dvasia
Max...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!