Vadybos mokslo raida (nuo senovės iki dabar)

dabarties valdymo formų požymiai.
Bet jų valdymo charakteris ir struktūra labai skiriasi nuo šiuolaikinių organizacijų valdymo.
Senovės organizacijose aukščiausios ir vidurinės grandies vadovų grupės buvo mažos. Beveik viskas priklausė nuo Valdovo valios, kuris sprendė pagal patirtį ir intuiciją. Tada mažai rūpėjo kaip valdyti. Žmonės galvojo kaip organizacijas panaudoti turtui ar politinei valdžiai įsigyti.
Šiuolaikiniame pasaulyje vadyba nagrinėjama organizacijos lygmenyje.
• Praktikoje senaisiais laikais pirmiausia vieni žmonės pradėjo reguliuoti kitų žmonių veiklą ir santykius bendruomenės ir valstybės mastu.
T O D Ė L
• praktinės vadybos pradų pradžia yra:
Senųjų valstybių valdymo organizavimas
Įvairių formų valstybėse (senovės ir viduramžių) aiškiai skiriasi tokios grupės:
• vadovai, didikai, valdovų vietininkai, prižiūrėtojai, gyventojai.
• Rašytiniuose statutuose ar nerašytiniuose susitarimuose buvo apibūdintos vienų ir kitų teisės bei kitos normos.
Dar viena svarbi nuo senųjų laikų prasidedanti praktinės vadybinės veiklos sfera -
• Kariuomenės valdymas, kur aiškiai skiriasi vadai (aukštesnio ir žemesnio rango) ir pavaldiniai (kareiviai ar žemesnio rango vadai).
Vadybos formavimuisi didelę praktinę reikšmę turėjo bažnyčios organizavimo patyrimas. Visų bažnyčios institucijų veiklą reguliuoja jos įstatymai – kanonai. Tokie apibendrinimai pradėti dar 14-15 a., nors jų negalima dar vertinti kaip žinių visumos.
• Iš valdymo išminties paminklų reikšmingesnis yra viduramžiais (1513 m.) parašytas Italijos politinio veikėjo, rašytojo, filosofo, istoriko Niccolo Machiavelli traktatas “Valdovas”
(kitose šaltinėse – “Kunigaikštis”).
Šiame veikale jis propagavo apgavystę, dviveidiškumą, valdovų gudrybes kaip politinę priemonę valdžiai ir pasisekimui užtikrinti. Bet jo suformuluotus principus galima taikyti šių dienų organizacijų valdymui:
• Organizacija stabilesnė, jei jos nariai turi teisę reikšti skirtingas nuomones bei spręsti vidaus konfliktus;
• Nors organizaciją įkurti gali vienas žmogus, tačiau “ji gyvuos ilgai, jei ja rūpinsis daugelis ir daugelis trokš ją išlaikyti”;
• Silpnas vadovas gali siekti tapti stipresnis, bet ne kitu silpnu vadovu ir išlaikyti autoritetą;
• Vadovas, siekiantis pakeisti įkurtąją organizaciją, “turėtų išlaikyti bent senųjų papročių šešėlį”.
Valdymas buvo pripažintas kaip savarankiška veiklos sritis (mokslu) tik XX a.
• Pirmas susidomėjimas valdymu užfiksuotas 1911 m., kai Frederikas Teiloras įkūrė Įmonių pažangių...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!