Vadybos raida integracijos ir globalizacijos laikotarpiu

Didesnę savo gyvenimo dalį žmogus dalyvauja vienos ar kitos organizacijos (mokyklos, verslo, viešojo administravimo, politinės partijos ir pan.) veikloje. Visas organizacijas vienija jose dirbantys žmonės, pripažįstantis, kad siekiant bendrų tikslų jiems yra naudinga veikti kartu. Apskritai, organizacijų veiklos patirtis byloja, kad be jokio tikslo negali gyvuoti nei viena organizacija. Todėl keliami tikslai sudaro vieną esminių, kitaip tariant bazinių, kiekvienos organizacijos gyvavimo elementų. Tikslai būna įvairūs: linksminti kokią nors auditoriją, ar pagaminti ir parduoti konkurencingą prekę, suteikti naujas paslaugas. Visos organizacijos savo tikslams pasiekti rengia tam tikrą programą, t.y. planą, pvz., kaip pateikti vartotojams informaciją apie gaminamą produkciją, teikiamas paslaugas (t.t. mokymo studijų teminius planus). Nesant planui nei viena organizacija negalėtų efektyviai veikti. Kiekviena organizacija savo tikslų įgyvendinimui turi disponuoti atitinkamais ištekliais (žmogiškaisiais, finansiniais, materialiniais).
Taigi, organizacija yra žmonės, veikiantys pagal nustatytą planą, siekdami įgyvendinti užsibrėžtų tikslų.
- valdomasis (valdymo objektai, t.y. kas valdoma).
Valdymas – kryptingas valdančiojo poveikis valdomajam, siekiant efektyvaus ir veiksmingo organizacijos bendro tikslo ar tikslų įgyvendinimo. Numatytus tikslus tenka keisti, koreguoti, jei grįžtamuoju ryšiu gauta informacija liudija, kad numatyto tikslo pasiekti nepavyks. Tuo pačiu valdymas – sąmoningas ir nuolatinis organizacijos “formos palaikymas“ pastangomis žmonių, atsakingų už tai, kad būtų pasiekti tikslai. Šie žmonės yra vadovai. Valdyme, be kito ko labai svarbu suprasti, kad vadovai gali užduoti toną ir sukurti pavaldžių darbuotojų teigiamą požiūrį į organizaciją ir darbą. Pvz., propaguojant tokias vertybes, kaip “dirbti gali būti malonu…darbas-tai žaidimas..juo reikia mėgautis“, “darbas-svarbu…bet nesugadinkite visko rimtumu“, “žmonės-svarbu…ir kiekvienas kitoks“, galima suburti ištikimą ir pasiaukojantį kolektyvą.
Kodėl reikia studijoti organizacijas ir valdymą?
Organizacijas ir jų valdymą reikalinga studijoti dėl trijų priežasčių:
- žinoti praeiti, nes tai padeda darbuotojams neprarasti ryšio su jų organizacijos istorija, puoselėtomis vertybėmis, objektyviai įvertinti pasektus rezultatus;
- gyventi šiandiena, nes tenkinant vienus ar kitus žmogaus poreikius, kuriami dabarties gyvenimo lygio standartai, įgyvendinami žmonių lūkesčiai. Pvz., organizacijos kasdien aprūpina mus maistu, būstu, drabužiais, teikia medicinos,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!