Stresas ir konfliktai

Kai bendraudami vieni su kitais padedame realizuoti poreikius, įgyvendinti tikslus ir patiriame abipusią naudą, sakome, kad bendradarbiaujame. Varžantis stengiamės patirti tik vieno žmogaus ar vienos grupės poreikius. Savaime suprantama, kad varžantis kyla įvairių nesusipratimų ir konfliktų.
Konfliktas – tai priešingos krypties jėgų sąveika, nesuderinamų ar sunkiai suderinamų tendencijų, motyvų, interesų, nuomonių, nuostatų susidūrimas, sukeliantis stiprias neigiamas emocijas, išgyvenimus. Konfliktai yra dažnas socialinis reiškinys, kylantis tarp draugų ir priešų, tarp tėvų ir vaikų, tarp vyro ir žmonos, tarp įvairiausių žmonių grupių. Kai kurie konfliktai yra neišvengiami ir būtini subrendusios ir kompetetingos asmenybės raidai. Tačiau dažnai konfliktų sukeltos emocinės įtampos (stresai) kenkia psichinei asmenybės sveikatai, ardo bendrą grupių veiklą, mažina jų produktyvumą.
Žmogaus būklei sunkioje jam situacijoje apibūdinti dažniau vartojama sąvoka „stresas“ (H. Selje). Savo esme stresas tai – organizmo stabilumo pasiekimo būdas atsakant į neigiamo faktoriaus poveikį. Stresą apibūdina trys fazės: pavojaus, pasipriešinimo ir išsekimo. Emocionaliai pastovūs žmonės sugeba įveikti pavojaus fazę ir aktyviai stoti į kovą su stresiniais faktoriais. Emociškai nepastovius žmones iš karto apima nerimas, kuris po to pereina į baimę. Po pavojaus fazės tokie žmonės jaučiasi išsekę, pasmerkti ir patenka į neviltį.
Stresas yra normali reakcija į nenormalią situaciją ir pirmiausia jis reikalingas savęs apsaugojimui grėsmingoje situacijoje.
Konfliktas yra daugiau ar mažiau išreikšta kova tarp dviejų ar daugiau šalių, kurios turi prieštaraujančių nuostatų, veikimo tikslų ar priešinasi į jos vertybes nukreiptai agresijai.
• Konfliktas gali būti ne tik neigiama, bet ir teigiama savybė. Jo šaknys gali glūdėti individualiame ar grupės kontekste, kurio nežinant neįmanoma konflikto išspręsti.
• Konfliktai yra susiję su grupės (organizacijos) stabilumu ir pasikeitimais.
1.1 Konfliktų rūšys
Pagal formą konfliktai gali būti skirstomi į:
1. Individo vidinius (asmeninius) konfliktus; jie atsiranda asmenybės viduje susiduriant beveik vienodai stipriems, bet priešingiems motyvams, poreikiams, interesams, potraukiams.
2. Tarpasmeninius konfliktus; jų šaltinis yra santykiai tarp dviejų ar daugiau grupės narių.
3. Asmenybės ir grupės konfliktus; atsirandančius dėl gripės spaudimo asmenybei bei...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!