Šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo sudėtis

Temos aktualumas. Darbo sutartis reikšminga tuo, kad ja yra sukuriami darbo teisiniai santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo: ja darbuotojas įsipareigoja, paklusdamas vidaus darbo tvarkai dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas, o darbdavys savo ruožtu – aprūpinti darbuotoją tam tikromis užduotimis, darbais, mokėti sulygtą darbo užmokesti bei užtikrinti įstatymų nustatytas darbo sąlygas1.
Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas yra viena iš priemonių, kurią darbdavys gali taikyti, norėdamas išlaikyti pageidaujamą darbo tvarką bei kokybę.
Tyrimo dalykas. Tiek Lietuvos, tiek užsienio valstybių darbo teisės literatūra, teismų praktika dėl darbo sutarties nutraukimo bei Lietuvos teisės norminiai aktai.
Darbo tikslas. Šiame darbe siekiama atskleisti darbo sutarties nutraukimo Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas, DK)2 136 str. 3 d. 2 p. numatytais pagrindais, analizuojant DK 235 str. įtvirtintų šiurkščių darbo pareigų pažeidimų atvejus, t.y. jų faktines sudėtis, siekiant išaiškinti tokių pažeidimų požymius, kurie yra būtini, kad darbuotoją atleidus dėl Šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo, kad toks atleidimas iš darbo nebūtų pripažintas neteisėtu.
• išskirti šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo sudėties ypatumus.
Tyrimo metodai. Tiriant pasirinktą temą bus remiamasi teisiniais metodais – sisteminės analizės, lyginamosios teisėtyros, istoriniu ir kt. metodais.
Darbo struktūra. Pateiktą darbą sudaro turinys, įvadas, dėstomoji dalis, kuri dar skaidoma į potemes. Kiekviena turinio dalis atskirai aptariama, atskleidžiama nagrinėjamo klausimo esmė, suformuluojamas analizuojamos problemos apibendrinimas. Visas darbas baigiamas išvadomis ir pateikiamas literatūros sąrašas.
Nagrinėjamo darbo teiginiams bei išvadoms pagrįsti panaudota virš dvidešimties šaltinių. Nagrinėjant atskirus klausimus bei analizuojant konkrečias su nagrinėjama tema teorines nuostatas buvo remtasi Lietuvos darbo teisės specialistų (T. Bagdanskis, A. Dambrauskas, V. Nekrašas, I. Nekrošius), taip pat ir kitų šalių autorių darbais (K. Gusov, V. Tolkunova).
1. Darbo sutarties nutraukimo esmė
Dar­bo su­tar­ties nu­trau­ki­mo pa­grin­das su­pran­ta­mas kaip tam tik­ras ju­ri­di­nis fak­tas ar­ba jų su­dė­tis, ku­riai esant lei­džia­ma nu­trauk­ti dar­bo su­tar­tį3.
Socialinė ir teisinė sąvoka „darbas“ literatūroje suprantama kaip tikslinga žmogaus veikla, kuria jis realizuoja savo fizinius...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!