Seno ir naujo darbo kodekso palyginimas

Seno ir naujo darbo kodekso palyginimas IKI 2016 M. GRUODŽIO 31 D. NUO 2017 M. SAUSIO 1 D.

1. DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS Rūšys (I) neterminuota darbo sutartis;

(II) terminuota darbo sutartis; (III) nuotolinio darbo sutartis; (IV) papildomo darbo sutartis.

(I) neterminuota darbo sutartis; (II) terminuota darbo sutartis; (III) laikinojo darbo sutartis; (IV) nenustatytos apimties darbo sutartis; (V) projektinio darbo sutartis; (VI) darbo vietos dalijimosi darbo sutartis; (VII) darbo keliems darbdaviams sutartis; (VIII) projektinio darbo sutartis; (IX) sezoninio darbo sutartis.

1.1. TERMINUOTA DARBO SUTARTIS Galiojimo terminas

- 5 metai. - 2 metai (su išimtimis, kurioms taikomas 5 metų maksimalus galiojimo terminas).

Įspėjimas apie darbo sutarties pasibaigimą

- nėra įspėjimo laikotarpio. - 5 darbo dienos(kuomet darbo teisiniai santykiai trunka daugiau nei 1 metus); - 10 darbo dienų(kuomet darbo teisiniai santykiai trunka daugiau nei 3 metus).

Išeitinė išmoka

- nėra išeitinės išmokos. - Pasibaigus darbo sutarčiai, kuri tęsėsi 2 metus, išmokama 1 mėnesio VDU dydžio išeitinė išmoka.

Nuolatinio pobūdžio darbas

- negali būti sudaromos(išskyrus atvejus, kai tai nustato kiti įstatymai ar kolektyvinė sutartis).

- leidžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis nuolatinio pobūdžio darbui. Tokių sutarčių skaičius negali viršyti 20% visų bendrovėje sudarytų darbo sutarčių.

1.2. LAIKINOJO DARBO SUTARTIS Pagrindiniai aspektai

- šios darbo sutarties rūšies šiuo metu nėra.

- darbo sutartis sudaroma su darbuotoju ir laikinojo įdarbinimo agentūra; - gali būti tiek terminuota, tiek neterminuota; - agentūra prieš dvi darbo dienas privalo informuoti darbuotoją apie pirmąją darbo dieną, nebent darbuotojas sutinka pradėti dirbti ankščiau.

1.3. NENUSTATYTOS APIMTIES DARBO SUTARTIS Pagrindiniai aspektai

- šios darbo sutarties rūšies šiuo metu nėra.

- ši darbo sutarti leidžia nenustatyti darbo funkcijos atlikimo laiko, tačiau darbuotojas įsipareigoja darbo funkciją atlikti darbdavio kvietimu, o darbdavys įsipareigoja mokėti už jo atliktą darbą. Minimalus darbo valandų skaičius per mėnesį yra 8 valandos. Darbdavys privalės sumokėti darbuotojui už aukščiau minimas darbo valandas, net jeigu pastarasis dirbo mažiau. Šios rūšies darbo sutartys negali viršyti 10% visų bendrovės darbo sutarčių.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!