GARANTIJA, LAIDAVIMAS – KAIP PRIEVOLIŲ ĮVYKDYMO UŽTIKRINIMO BŪDAI. DARBO SUTARTIS: SĄVOKA, SUBJEKTAI, DARBO SUTARTIES SĄLYGOS. DARBO SUTARTIES RŪŠYS. IŠBANDYMO TERMINAS PRIIMANT Į DARBĄ.
Vilnius
2009
ĮVADAS
Prievolių įvykdymo užtikrinimas – tai įstatymu ar sutartimi nustatyta papildoma prievolė prie pagrindinės prievolės, kaip skolininko civilinė turtinė atsakomybė už pagrindinės prievolės neįvykdymą ar netinkamą įvykdymą. Darbo teisė tai teisės šaka, kurios normos reguliuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio bei kitus glaudžiai su jais susijusius visuomeninius santykius. Kasdieniame gyvenime kiekvienam tenka susidurti su tam tikrais sunkumais, tad yra labai svarbu žinoti kaip apginti savo teises ir pareigas.
Šio savarankiško darbo tikslas – apžvelgti garantiją, laidavimą ir darbo sutartį.
Uždaviniai:
1. Išsiaiškinti temų esmę.
2. Susipažinti su temų teoriniais ir praktiniais aspektais.
3. Teisingai sudaryti schemas.
4. Apibendrinti ir įvertinti sukauptą informaciją.
Darbo struktūrą sudaro dvi dalys: teorinė ir praktinė. Teorinėje dalyje aš analizuosiu garantiją ir laidavimą – kaip prievolės įvykdymo užtikrinimo būdus. Praktinėje dalyje kursiu įvairias schemas apie darbo sutartį.
Rašydama projektą naudosiuos Lietuvos Respublikos civiliniu kodeksu, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, norminiais teisės aktais.
LAIDAVIMAS
Laidavimo sutarties samprata
Laidavimas – tai sutartis, kuria laiduotojas už atlyginimą arba neatlygintinai įsipareigoja atsakyti kito asmens kreditoriui, jei asmuo, už kurį laiduojama, neįvykdys visos arba dalies savo prievolės (CK 6.76 straipsnio 1 dalis).
Laidavimo sutartis yra konsensualinė ir vienašalė. Ji gali būti atlygintinė (t. y. už sutikimą laiduoti laiduotojui sumokama tam tikra suma arba atlyginama kitu būdu) arba neatlygintinė, terminuota arba neterminuota. Laiduotojai gali būti bet kurie veiksnūs asmenys, išskyrus tuos, kuriems įstatymas tai draudžia. Pavyzdžiui, viešieji juridiniai asmenys negali būti laiduotojais, jei tai prieštarauja jų specialiam teisnumui (CK 2.74 straipsnio 2 dalis). Laidavimas yra papildoma prievolė, todėl pasibaigus pagrindinei prievolei arba pripažinus ją negaliojančia baigiasi ir laidavimas (CK 6.76 straipsnio 2 dalis). Tuo laidavimas iš esmės ir skiriasi nuo garantijos. Jeigu pagrindinės prievolės nebegalima priverstinai įvykdyti, nes pasibaigęs ieškinio senaties terminas, tai nebegalima reikalauti, kad ją įvykdytų laiduotojas.
Laidavimo atsiradimo pagrindai
Laidavimas atsiranda sudarius...
Šį darbą sudaro 2039 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!