Darbo sutarties pasibaigimas darbdavio iniciatyva Lietuvoje ir Lenkijoje

Darbo gairės. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindus sąlyginai galima būtų suskirs­tyti į tris grupes. Pirma yra pagrindinė grupė, apimanti visus atvejus, kai darbo sutartis baigiasi ją nutraukus Darbo ko­dekso ir kitų įstatymų numatytais pagrindais. Antrai grupei priklauso atvejai, kai darbo sutartis baigiasi likvidavus darb­davį be teisių perėmėjo (DK 136 straipsnio I dalies 6 punktas), arba kai miršta darbdavys - fizinis asmuo, nesant jo teisių perėmėjo (DK 136 str.) Darbo sutarties pasibaigimo pagrindas yra tam tikri ju­ridiniai faktai, su kuriais įstatymas sieja darbo sutarties pa­sibaigimą. Tokiais juridiniais faktais gali būti ir vienos iš dar­bo sutarties šalių valiniai veiksmai. Atskirais atvejais pagrin­das nutraukti darbo sutartį gali būti objektyvus faktorius, užkertantis darbuotojui kelią dirbti (pvz., specialiųjų teisių praradimas, susirgus liga, trukdančia dirbti ir pan.) arba tre­čiųjų asmenų (pvz., teismo) reikalavimas atleisti darbuotoją iš darbo. Pasibaigus darbo sutarčiai, nutrūksta darbo santykiai tarp sutarties šalių ir ginčo atveju jos pasibaigimo pa­grįstumą ir teisėtumą sprendžia teismas.
Darbo objektas- darbo sutarties pasibaigimas darbdavio iniciatyva Lietuvoje ir Lenkijoje.
Darbo tikslas – išanalizuoti darbo sutarties pasibaigimą darbdavio iniciatyvą Lenkijoje, palyginti darbo sutarties pasibaigimą darbdavio iniciatyva Lietuvoje.
1. ištirti darbo sutarties pasibaigimą darbdavio iniciatyva samprata.
2. nustatyti darbo sutarties pasibaigimo pagrindus.
4. palyginti darbo sutarties pasibaigimo darbdavio iniciatyva.
Darbo metodai: istorinė analizė, teisės aktų ir teorinės literatūros sisteminė ir loginė analizė, lyginamoji analizė.
1.DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS LIETUVOS IR LATVIJOS REGLAMENTAVIMO LYGINAMOJI ANALIZĖ
Užsienio investuotojams, galvojantiems apie verslo plėtrą į Baltijos regioną, svarbu, kad visose trijose valstybėse būtų panašios darbo sąlygos: darbuotojo ir darbdavio santykiai, darbo kodeksai, mokestinės sąlygos ir kita. Visose trijose Baltijos šalyse dirbančios advokatų kontoros „Sorainen“ atstovai. „Manau, nepaprastai svarbu visų trijų valstybių valdžioms bei įstatymų leidėjams
susitarti tarpusavyje dėl pagrindinių taikomų principų ir taisyklių, kad atėjęs į Baltijos regioną investuotojas neturėtų laužyti galvos kurdamas skirtingus veiklos planus ir skaičiuodamas sąnaudas. Būtina kaip įmanoma panašiau suderinti visų trijų Baltijos valstybių darbo kodeksus ir įvairias veiklos sąlygas.
Sunku įsivaizduoti, kaip...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!