Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia yra aktuali tema, kadangi DK 59 straipsnio teisės norma yra nauja ir dėl to atsiranda jos taikymo problemų praktikoje. Šios temos atskleidimas reikšmingas ne tik teorinių, bet ir praktiniu aspektu. Svarbu nustatyti tinkamas priežastis ir taikymo sąlygas atleidžiant darbuotojus minėto straipsnio pagrindu. Tai būtina padaryti tam, kad darbo santykio subjektai tiek darbdaviai, tiek darbuotojai žinotų kaip šį normą turėtų būti taikoma, kokie darbdaviai ir kokiems darbuotojams gali ją taikyti bei kitus svarbius šios normos taikymo aspektus. Taip pat svarbu atskyrti atleidimą pagal 59 straipsnį nuo kitų atleidimo pagrindų.
Darbo tikslas yra tinkamai išaiškinti darbo sutarties nutraukimo darbdavio valia institutą bei nurodyti jo taikymo sąlygas. Šiame darbe nebus lyginama minėta norma su prieš tai galiojusiais šios sris įstatymais. Siekiant pasiekti šį tikslą buvo pasitelkta Lietuvos teisės mokslininkų rašto darbais, straipsniais, literatūra, įstatymais bei teismų praktiką.
Šio darbo uždaviniai yra atskirti darbo sutarties nutraukimą darbdavio valia nuo kitų darbo sutarties pasibaigimo pagrindų. Išgryninti darbo sutarties nutraukimo darbdavio valia taikymo sąlygas. Aptarti kokie subjektai gali nutraukti darbo sutartį pagal DK 59 straipsnį. Nustatyti kam tenka pareiga įrodinėti atleidimo iš darbo pagal 59 straipsnį pareiga bei tokio atleidimo priežastys.
Darbo objektas - darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia ir šio atleidimo pagrindo taikymo problematika.
Siekiant darbo tikslų įgyvendinimo buvo pasitelkta Lietuvos autorių bei įstatymų sisteminę, abstrakcijos, lingvistinę, palyginamąja analize, apibendrinimo metodu.
3. Darbo sutartis nutraukiama darbdavio valia;
4. Darbo sutartis nutraukiama nesant šalių valios;
5. Mirus darbo sutarties šaliai ‒ fiziniam asmeniui;
6. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka, kai neįmanoma nustatyti darbdavio ‒ fizinio asmens ar darbdavio atstovų buvimo vietos;
7. Kitais šiame kodekse ir kituose įstatymuose nustatytais pagrindais.
Vyrauja nuomonė, kad DK 53 straipsnio 3 punktas, kuris reglamentuoja darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia aiškinamas taip, kad darbo sutarties nutraukimas priklauso nuo darbuotojo kaltės. Jeigu darbo sutarties nutraukimas yra pagrįstas kaltais darbuotojo veiksmais tai darbdavys turi...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!