Referatai
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
Darbo kodeksas (DK) gana detaliai reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą darbuotojo prašymu. Toliau aptariamos to kodekso nuostatos, kurios yra susijusios su darbuotojų teise savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį su darbdaviu.
bei draudžia visų formų priverstinį ir privalomąjį darbą. Šių principų pagrindu DK (127 ir 128 straipsniai) suteikia darbuotojams teisę savo valia ir nustatyta tvarka nutraukti darbo sutartį su darbdaviu ir palikti jo įmonę, įstaigą, organizaciją (toliau - įmonė).
Vienas iš dviejų svarbiausių darbo sutarties nutraukimo pagrindų yra darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 straipsnis). Tai aptariama šiame komentare. Darbdavys savo iniciatyva gali (bet neprivalu) nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių.
Darbe buvo remiamasi, teisės aktais ir teismų praktikos analize.
Darbo objektas – darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimų teisinis reguliavimas.
Darbo tikslas – darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimų teisinio reguliavimo analizė bei teismų praktikos sisteminimas ir analizė.
Darbo metodai – teisės aktų loginė ir sisteminė analizė, teorinės literatūros ir teismų praktikos loginė analizė.
1.1. Sutarties laivės teisės darbo teisėje
Darbo kodeksas (DK) gana detaliai reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą darbuotojo prašymu. Toliau aptariamos to kodekso nuostatos, kurios yra susijusios su darbuotojų teise savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį su darbdaviu.
Darbo kodekso 2 straipsnyje įteisinti darbo santykių teisinio reglamentavimo principai skatina darbo santykių stabilumą, bet kartu pripažįsta asmens laisve, pasirinkti darbą
bei draudžia visų formų priverstinį ir privalomąjį darbą. Šių principų pagrindu DK (127 ir 128 straipsniai) suteikia darbuotojams teisę savo valia ir nustatyta tvarka nutraukti darbo sutartį su darbdaviu ir palikti jo įmonę, įstaigą, organizaciją (toliau - įmonė).1
Darbuotojas, norėdamas savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį, turi darbdaviui pateikti rašytinį pareiškimą (prašymą), kuriame būtų išreikštas jo tikrasis noras palikti darbą. Jei darbuotojo rašytinio pareiškimo su prašymu atleisti jį iš darbo nėra, sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva negali būti pripažintas teisėtu.
Teismų praktika rodo, kad neretai tokie pareiškimai iš darbuotojų išgaunami neleistinais būdais, pavyzdžiui, jau priimant į darbą reikalaujamą,...
Šį darbą sudaro 5374 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 2
- 1.DARBUOTOJO TEISĖ NUTRAUKTI DARBO SUTARTĮ 3
- 1.1. Sutarties laivės teisės darbo teisėje 3
- 1.2.Darbo sutarties nutrakimas ir jo pasekmės 7
- 2.Darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu reuliavimas 9
- 2.1.Atleidimas iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės ir susitarimas dėl darbo santykių nutraukimo 10
- 2.2.Darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimų ypatumai 12
- Išvados 16
- Literatūra 17
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Teisės referatas
- 19 psl., (5374 ž.)
- Word failas 133 KB
- Lygis: Universitetinis
Atsisiųsti šį referatą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
