Kursiniai darbai
Darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimų teisinis reguliavimas
Darbo kodeksas (DK) gana detaliai reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą darbuotojo prašymu. Toliau aptariamos to kodekso nuostatos, kurios yra susijusios su darbuotojų teise savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį su darbdaviu.
bei draudžia visų formų priverstinį ir privalomąjį darbą. Šių principų pagrindu DK (127 ir 128 straipsniai) suteikia darbuotojams teisę savo valia ir nustatyta tvarka nutraukti darbo sutartį su darbdaviu ir palikti jo įmonę, įstaigą, organizaciją (toliau - įmonė).
Vienas iš dviejų svarbiausių darbo sutarties nutraukimo pagrindų yra darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 straipsnis). Tai aptariama šiame komentare. Darbdavys savo iniciatyva gali (bet neprivalu) nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių.
Darbe buvo remiamasi, teisės aktais ir teismų praktikos analize.
Darbo objektas – darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimų teisinis reguliavimas.
Darbo tikslas – darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimų teisinio reguliavimo analizė bei teismų praktikos sisteminimas ir analizė.
Darbo metodai – teisės aktų loginė ir sisteminė analizė, teorinės literatūros ir teismų praktikos loginė analizė.
1.1. Darbo sutarčių pasibaigimo pagrindai
Darbo sutarties pasibaigimo pagrindas yra tam tikri juridiniai faktai, su kuriais įstatymas sieja darbo sutarties pasibaigimą. Tokiais juridiniais faktais gali būti ir vienos iš darbo sutarties šalių valiniai veiksmai. Atskirais atvejais pagrindas nutraukti darbo sutartį gali būti objektyvus faktorius, užkertantis darbuotojui kelią dirbti (pvz., specialiųjų teisių praradimas, susirgus liga, trukdančia dirbti ir pan.) arba trečiųjų asmenų (pvz., teismo) reikalavimas atleisti darbuotoją iš darbo. Pasibaigus darbo sutarčiai, nutrūksta darbo santykiai tarp sutarties šalių ir ginčo atveju jos pasibaigimo pagrįstumą ir teisėtumą sprendžia teismas.
Kalbant apie darbo santykių tarp darbo sutarties šalių baigtį, įstatymuose vartojami trys terminai:
1) darbo sutarties pasibaigimas;
2) darbo sutarties nutraukimas;
3) atleidimas iš darbo.
Visi šie terminai reiškia teisinių darbo santykių pasibaigimą. Tačiau pirmi du vartojami, kai kalbama apie pačią darbo sutartį, o trečiu atveju - kai kalbama apie darbuotoją. Darbo sutarties pasibaigimas-plačiausia sąvoka, apimanti visus darbo santykių pasibaigimo atvejus. Sąvoka -darbo sutarties nutraukimas -...
Šį darbą sudaro 17397 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 2
- 1.Darbo sutarčių pasibaigimas 3
- 1.1. Darbo sutarčių pasibaigimo pagrindai 3
- 1.1.1. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu 4
- 1.1.2.Darbo sutarties nutraukimas nesant darbuotojo kaltės pagal seną darbo sutarties įstatymą 5
- 1.2. Atleidimas iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės 12
- 1.3.Darbo sutarties pasibaigimas Lietuvos ir Lenkijos reguliavimo lyginamoji analizė 14
- 2.Atleidimas darbdavio iniciatyva – teisiniai pagrindai 21
- 2.1.Įspėjimas apie atleidimą iš darbo 22
- 2.1.1.Draudimas įspėti ir atleisti 23
- 2.1.2.Išeitinė išmoka 23
- 2.1.3.Darbuotojų atleidimas iš darbo be įspėjimo 24
- 2.3. Atleidimo iš darbo teisinis procesas 31
- 2.3.1.Garantijos susijusios su darbo sutarties nutraukimu, nesant darbuotojo kaltės 31
- 2.3.1. Įspėjimo raštas ir konsultacijos su darbuotojų atstovais 32
- 2.3.3.Naujo darbo paieškos 33
- 3.Darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu reguliavimas 36
- 3.1.Atleidimas iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės ir susitarimas dėl darbo santykių nutraukimo 36
- 3.2.Darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimų ypatumai 39
- 3.1. Sutarties laivės teisės darbo teisėje 41
- 3.2.Darbo sutarties nutrakimas ir jo pasekmės 45
- Išvados 49
- Literatūra 51
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Teisės kursinis darbas
- 52 psl., (17397 ž.)
- Word failas 415 KB
- Lygis: Universitetinis
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
