Darbo santykių teisinis reguliavimas

DARBO SANTYKIŲ TEISINIS REGULIAVIMAS

Darbo teisė

Skirstoma į

1) Individualius darbo santykius;

2) Kolektyvinius darbo santykius;

Darbo teisė

• Subjektai:
• a) Darbdavys;
• b) darbuotojas;

Požymiai:

- pavaldumas;

- procesas;

- nustatytos tvarkos griežtas laikymasis

Darbo teisė

• Darbuotojas − fizinis asmuo, įsipareigojęs atlygintinai atlikti darbo funkciją pagal darbo sutartį su darbdaviu. Darbuotoju gali būti darbinį teisnumą (galėjimas turėti darbo teises ir pareigas) ir veiksnumą (galėjimas savo veiksmais įgyti darbo teises ir sukurti darbo pareigas) turintis fizinis asmuo. Fizinis asmuo darbinį teisnumą ir veiksnumą įgyja, kai jam sukanka šešiolika metų, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.

Darbo teisė

• Darbdavys − asmuo, kurio naudai ir kuriam būdamas pavaldus darbo sutartimi darbo funkciją atlygintinai įsipareigojo atlikti fizinis asmuo.
• Darbdaviu gali būti Lietuvos Respublikos jurisdikcijai priklausantis juridinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, taip pat Lietuvos Respublikos teritorijoje įregistruotas užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio juridinio asmens ar kitos organizacijos padalinys (filialas, atstovybė) ar užsienio valstybės jurisdikcijai priklausantis fizinis ar juridinis asmuo, kita organizacija, juridinio asmens ar kitos organizacijos padalinys (filialas, atstovybė) arba tokių asmenų grupė.
• Darbdavio – juridinio asmens darbinis teisnumas ir veiksnumas atsiranda nuo jo įsteigimo momento, nebent jo veiklą reglamentuojantys teisės aktai nustato vėlesnį įsisteigimo momentą. Darbdaviu taip pat gali būti fizinis asmuo.
• Darbdavio – fizinio asmens teisnumą ir veiksnumą reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas.

Darbo teisės šaltiniai

I. Pagal lygmenį:

(1) Tarptautiniai darbo teisės šaltiniai;

(2) Nacionaliniai darbo teisės šaltiniai;

(3) Regioniniai darbo teisės šaltiniai;

(4) Lokaliniai darbo teisės šaltiniai;

Darbo teisės šaltiniai (II)

II. Pagal teisinę galią (svarbiausia klasifikacija):

(1) Konstitucija. Labai svarbus yra „Ūkis ir darbas“ (23 str., 46 str., 48 str. - darbdaviams);

(2) Įstatymai:

a)– pagrindinis – LR Darbo kodeksas;

b) – kiti įstatymai. Tai darbo tarybų įstatymas, darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, lygių galimybių įstatymas, profesinių sąjungų įstatymas ir pan.

Darbo teisės šaltiniai (III)

• (3) Poįstatyminiai teisės aktai:
• a) - Vyriausybės nutarimai;

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!