Referatai
Tarptautinio pobūdžio darbo santykių taikytinos teisės reglamentavimas Lietuvos Respublikos darbo kodekse
Darbo autorius palaiko nuomone, kad darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai taikomi darbo santykiams Lietuvos Respublikos teritorijoje, nepaisant to, ar darbuotojas dirba Lietuvoje, ar pagal darbdavio pavedimą užsienyje. Jei darbdavys yra užsienio valstybė, vyriausybė ar administracijos vienetas arba vienetas, veikiantis kaip diplomatinė atstovybė, užsienio organizacija ar asmuo, darbo santykiams su Lietuvos Respublikos nuolatiniais gyventojais Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai taikomi tiek, kiek nepažeidžia diplomatinio imuniteto.
Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 6 str. galima teigti, kad darbo santykiams užsienio teisė taikoma, kai tai nustato Lietuvos Respublikos tarptautinės sutartys, Lietuvos Respublikos įstatymai ar darbo sutarties šalių susitarimai. Užsienio teisė netaikoma, jeigu jos taikymas prieštarautų Lietuvos Respublikos Konstitucijos bei kitų įstatymų įtvirtintai viešajai tvarkai.
Lietuvos Respublikos darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai netaikomi darbo santykiams, kurie atsiranda tarp užsienio šalies darbdavių ir darbuotojų - ne nuolatinių Lietuvos Respublikos gyventojų, kai darbuotojai dirba darbdavio pavedimu Lietuvos Respublikos teritorijoje.
Darbo tikslas – išanalizuoti tarptautinio pobūdžio darbo santykių taikytinos teisės reglamentavimą Lietuvos Respublikos darbo kodekse.
Darbe buvo naudojamasi teorinės literatūros bei teisės aktų logines analizės metodu bei sisteminės analizės logika. Taip pat darbe buvo plačiai naudojamais Lietuvos Respublikos Aukščiausiojo Teismo įšankinimais bei teismų praktikos apibendrinimais.
DK 7 straipsnio normas. LR DK 5 str. l dalis apibrėžia Lietuvos Respublikos darbo įstatymų ir kitų norminių darbo teisės aktų galiojimą erdvės atžvilgiu. LR DK 5 str. nustato bendrąjį principą, kad Lietuvos Respublikos norminiai darbo teisės aktai yra taikomi visiems darbo teisiniams santykiams, susiklostantiems Lietuvos Respublikos teritorijoje. Lietuvos Respublikos norminiai darbo teisės aktai yra taikomi ne tik nacionaliniams subjektams, bet ir nacionaliniams subjektams, turintiems užsienio elementą, veikiantiems Lietuvos Respublikos teritorijoje.1
Lietuvos Respublikos norminiai darbo teisės aktai taip pat yra privalomi, neatsižvelgiant į darbuotojų tautybę, pilietybę ir nuolatinę gyvenamąją vietą. Pažymėtina, kad įstatyme „Dėl užsieniečių teisinės padėties"2 nustatyti tam tikri darbo Lietuvos Respublikoje apribojimai, taikomi asmenims, nenuolatiniams Lietuvos Respublikos gyventojams. Kita vertus,...
Šį darbą sudaro 6001 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 2
- 1.Valstybės jurisdikcijos ribos darbo santykiuose 3
- 1.1. Darbo įstatymų taikymas santykiams su užsienio elementu 3
- 1.2. Kolizinės normos LR DK ir užsienio teisės taikymo atvejai 7
- 2. Tarptautinio pobūdžio darbo santykių reguliavimo ypatumai LR DK 11
- Išvados 16
- Literatūra 18
- Uždavinys 18
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Teisės referatas
- 21 psl., (6001 ž.)
- Word failas 151 KB
- Lygis: Universitetinis
Atsisiųsti šį referatą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
