Lietuvos Respublikos darbo drausmės teisinis reglamentavimas bei teismų praktikos šiuo klausimu analizė

Lietuvos Respublikos Seimui priėmus naująjį LR Darbo kodeksą, kuris akivaizdžiai skatina, kad įmonėse būtų laikomasi darbo drausmės bei regla­mentuoja vidaus darbo tvarkos taisykles. Tarybiniais laikais buvo lipi­nės vidaus darbo tvarkos taisyklės, paskutinį kartą patvirtintos 1984 me­lais. Jų esmė ta, kad buvo aprašyta darbo laiko pradžia ir darbo laiko panaudojimas, priėmimo į darbą tvarka, pagrindinės darbuotojo ir darb­davio pareigos ir teisės, darbo grafikai, paskatinimu ir drausminių nuo­baudų laikymo tvarka. Kiekvienoje įmonėje turėjo būti vidaus tvarkos taisyklės, konkretizuojančios tipines taisykles.
Dabar nedaug kur rasime vidaus darbo tvarkos taisykles, bet kai kurios įmonės, ypač turin­čios užsienio kapitalo, panašias taisykles priėmusios. Tokių lokaliųjų aktu esme - nustatyti įmonės darbo veiklos tvarką. Šios taisyklės skirtos darbuotojams, kad jie laikytųsi kompanijos taisyklių.
Darbo objektas – Lietuvos Respublikos darbo drausmės teisinis reglamentavimas bei teismų praktikos šiuo klausimu analizė.
Darbo tikslas – išanalizuoti darbo drausmes uztikrinimo aspektus.
4. pateikti darbo drausmes uztikrinimo sprendimus.
Reikėtų pabrėžti, kad drausminė atsakomybė yra viena iš priemonių darbo drausmei, tinkamam darbui užtikrinti. Ji galima tik esant darbuotojo neteisėtiems veiksmams ar neveikimui, žalai, priežastiniam ryšiui tarp neteisėtų veiksmų ir atsiradusios žalos bei darbuotojo kaltei.
Darbdavio teisė patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn atsiranda tik tuomet, kai paties darbdavio įvykdytas pažeidimas nėra darbo drausmės nesilaikymo priežastis. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl darbo funkcijų. Darbo funkcija gali būti detalizuojama pareigine instrukcija, kitais lokaliniais aktais bei toms pareigoms įprastai taikomais reikalavimais.
Darbo metodai: teisės aktų ir teorinės literatūros sisteminė ir loginė analizė, lyginamuoji analizė.
1.Darbo drausmės reguliavimo ypatumai
Pagrindinis aktas, reglamentuojantis darbo drausmę, yra Lietuvos Respublikos darbo kodeksas. Konkre­čių kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, teisėjams, Lietuvos Respubli­kos vidaus reikalu ministerijos pareigūnams, profsąjungų nariams ir ki­liems, nustatoma specifinė darbo drausmė ir ji reglamentuojama specialiuosiuose įstatymuose arba statutuose. Tokių kategorijų darbuo­tojams Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatos taikomas tiek, kiek neprieštarauja specialiesiems įstatymams.1
Paprastai darbo drausmė teisės literatūroje suprantama dvejopai:
1) objektyviai;
2) subjektyviai.
Suprantant objektyviai, tai tam tikta normų visuma, bendras teisės institutas, kuris...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!