Darbo sutarties nutraukimo teisinio reguliavimo problemos

Darbo teisė – teisės šaka, kurios normos reguliuoja darbo santykius ir kitus su jais susijusius visuomeninius santykius.
• darbuotojų informavimas ir konsultacijos su jais.
Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį.
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
Teorinė dalis
3
Teorinė dalis
Teorinė dalis
Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų (LR DK 34 str.). Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą. Rašytinė darbo sutartis sudaroma 2 egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui.
Darbo sutarties sudarymas
4
Teorinė dalis
Teorinė dalis
Darbo sutartis gali būti nutraukta keliais būdais:
• Šalių susitarimas;
• Darbuotojo iniciatyva be svarbios priežasties;
• Darbuotojo iniciatyva dėl svarbios priežasties;
• Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės;
• Darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės;
• Darbdavio valia.
Darbo sutarties nutraukimas
5
Teorinė dalis
Teorinė dalis
1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis gali būti nutrauktos darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka įspėjimo terminą trumpinti ar jo netaikyti.
2. Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis jau nutraukta. Vėliau jis gali atšaukti pareiškimą tik su darbdavio sutikimu.
3. Darbuotojo pareiškimas pabaigia darbo sutartį pasibaigus įspėjimo terminui, išskyrus DK straipsnio 2 dalyje nustatytą atvejį, ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
6
Teorinė dalis
Teorinė dalis
Darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą darbo sutartį prieš terminą dėl šių priežasčių:
• 1) darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla;
• 2) darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų pagal DK straipsnio...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!