Darbo teisių ir pareigų atsiradimas ir pasibaigimas

Pagrindinis darbo teisės reguliavimo objektas yra visuomeniniai darbo santykiai, tai juos išreiškiantys teisiniai darbo santykiai užima pagrindinę vietą sistemoje teisinių santykių, susidariusių šios teisės šakos veikimo srityje.
Darbo santykis esąs ne tik sudėtingas, bet ir testinis, kai teisių ir pareigų negalima įgyvendinti vienkartiniu veiksmu. Šiuos veiksmus būtina atlikti visą teisinio darbo santykio egzistavimo laikotarpį, o darbdavys privalo atitinkamai derinti savo atsakomuosius veiksmus pagal darbuotojų atliktą darbą (apskaičiuoti darbo užmokestį, skatinti darbuotojus arba skirti jiems drausmines nuobaudas ir pan.). Tie veiksniai yra įgyvendinamos teisės ir pareigos esant vienam tęstiniam teisiniam darbo santykiui. Šia koncepciją pirmasis iškėlė ir išplėtojo N. Aleksandrovas.
Taigi teisinius darbo santykius galima apibrėžtį taip: tai santykiai, kurie atsiranda darbo sutarties pagrindu ir kurių vienas subjektas (darbuotojas) atlieka tam tikrą darbo funkciją laikydamasis nustatytų darbo normų ir vidaus darbo tvarkos, o kitas subjektas (darbdavys) suteikia jam darbą, sulygta pagal darbo sutartį, garantuoja darbo sąlygas, numatytas darbo įstatymuose, kolektyvine sutartimi ir šalių susitarimu ir moka darbo užmokestį pagal atliekamo darbo kiekį ir kokybę.
Šiame darbe siekiant geriau išanalizuoti teisinių darbo santykių atsiradimo esmę, reikia išnagrinėti pagrindinius jų elementus: subjektus, turinį, objektą, taip pat jų atsiradimo pagrindus – toks yra šio darbo pagrindinis tikslas.
1. Apibrėžti darbo teisių ir pareigų atsiradimo pagrindus bei esmę.
2. Nustatyti jų ryšį darbo teisių ir pareigų pasibaigimui.
3. Išanalizuoti darbo teisių ir pareigų atsiradimą, reglamentuojančius teisės aktus.
Darbe naudojamasi teoriniais, praktiniais, analitiniais ir lyginamaisiais tyrimo metodais.
Darbo teisių ir pareigų atsiradimas
1. Darbo teisių ir pareigų atsiradimo pagrindai
Organizuojant darbą, susiklosto daug įvairių visuomeninių santykių. Daugelį iš jų reguliuoja teisė, todėl jie įgauna teisinių santykių formą. Teisiniai santykiai - tai teisės reguliuojami visuomeniniai santykiai.
Teisės normos reguliuoja ne visus tam tikro visuomeninio santykio subjektų elgesio aktus, o tik reikšmingus valstybei. Vadinasi, teisinė forma suteikiama ne visam visuomeniniam santykiui, o tik tam tikroms jo apraiškos formoms. Teisiniai santykiai yra specifinė teisės normų įgyvendinimo forma. Dauguma teisės normų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!