Darbo teisių gynimas ir įgyvendinimas

Taigi, tokie visuomeniniai santykiai darbo sferoje turi būti reguliuojami ir teisiškai. Teisinėje sistemoje tai pavedama savarankiškai šakai – darbo teisei.
b) administracinis teisinis.
Civilinis teisinis metodas remiasi santykių dalyvių lygybe, savarankiškumu ir santykių dispozityvumu, tuo tarpu administracinis teisinis metodas remiasi teisinės apyvartos subjektų pavaldumu vienas kitam.
Darbo teisėje taikomi ir civilinio teisinio, ir adminisracinio teisinio metodų, būdai ir priemonės; pavyzdžiui, sudarydami darbo sutartį visuomeninių santykių subjektai yra lygiateisiai, o darbuotojas, įsitraukęs į darbą, tampa pavaldus jo organizatoriaus valiai. Tai įrodo, kad darbo teisės metodas turi ir viešosios, ir privatinės teisės metodų bruožų.
1.Darbo teisių įgyvendinimo reglamentavimo analizė
Darbo kodekso III dalis - Individualūs darbo santykiai - susideda iš devyniolikos skyrių (XI-XIX skyriai). Šioje dalyje reglamentuojama: individualūs darbo įgyvendinimo ir gynimo ir su jais susiję santykiai: įdarbinimo klausimai, klausimai susiję su darbo sutartimis, darbo ir poilsio laiko sąlygos, darbo užmokesčio bei kitų garantinių išmokų ir kompensacijų klausimai, darbo drausmės, materialinės atsakomybės bei darbuotojų saugos ir sveikatos sąlygos, individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.
Vienuoliktame skyriuje “Įdarbinimas“ pateikiami tik bendrieji įdarbinimo santykių reguliavimo principai ir nuostatos, kurios detalizuojamos specialiame Bedarbių rėmimo įstatyme. Šiuo metu yra parengtos minėto įstatymo pakeitimo nuostatos, į kurias atsižvelgta ir teikiant atitinkamas kodekso nuostatas, be to, yra galimybė, kad ateityje keisis šio įstatymo pavadinimas, bus įvestas draudimas nuo nedarbo, todėl ir siekiant išvengti galimo kodekso nuostatų keitimo, apsiribota tik principinėmis nuostatomis, kurias detalizuos minėtas specialus įstatymas.1
Pagal LR darbo kodekso 34 darbo teisės ir pareigos gali atsirasti, pasikeisti ar pasibaigti:
1) pagal LR DK ir kitus įstatymus, darbo sutartis, kolektyvines sutartis bei kitus susitarimus, nors įstatymų ir nenustatytus, bet jiems neprieštaraujančius;
2) pagal teismų sprendimus;
3) pagal administracinius aktus, sukeliančius darbo teisines pasek­mes;
4) dėl žalos padarymo;
5) dėl juridinių faktų.
Visų darbo teisių ar pareigų atsiradimas, pasikeitimas ar pasibaigi­mas lemiamas tam tikrų veiksnių. Darbo teisės ir pareigos gali atsirasti, pasikeisti ar pasibaigti kaip tiesioginis įstatymo taikymo padarinys ar iš įstatymo kilusiais...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!