Darbo teisių įgyvendinimas ir gynimas

Darbas – tai žmogaus veikla, jo fizinių ir protinių sugebėjimų realizavimas siekiant gauti materialinių ir dvasinių vertybių. Darbu sukuriamas visuomenės ekonominis pagrindas ir tik juo kiekvienam žmogui yra suteikiama galimybė realizuoti save, realizuoti savo vietą ir pripažinimą tarp visos visuomenės. Pati sąvoka “darbas” nėra teisinė, tai socialinė sąvoka, apibūdinama kaip tam tikra tikslinga žmogaus veikla. Į darbo procesą įeina keli elementai, kuriuos sujungus vyksta darbas.
Visų darbo teisių ar pareigų atsiradimas, pasikeitimas ar pasibaigi­mas lemiamas tam tikrų veiksnių. Darbo teisės ir pareigos gali atsirasti, pasikeisti ar pasibaigti kaip tiesioginis įstatymo taikymo padarinys ar iš įstatymo kilusiais išvestiniais pagrindais, kaip antai: darbo, kolektyvi­nės ar kitos sutartys, teismo sprendimai, administraciniai aktai, padary­ta žala ar kiti veiksmai ir įvykiai. Darbo teisės ir pareigos gali kilti tiesiogiai iš Lietuvos Respublikos darbo kodekso1 (toliau – Kodekso, DK) ar kitų įstatymų, t. y. darbo teisinių santykių subjektai neturi atlikti papildomų veiksmų tokioms teisėms ar pareigoms įteisinti.
Pavyzdžiui, nuo įmonės, įstai­gos, organizacijos ar kito organizacinio padalinio įsteigimo momento atsiranda darbdavio teisinimas ir veiksnumas (DK 14 str. l d.), nuo dar­bo tarybos sudarymo momento darbdaviui atsiranda pareiga gerbti dar­buotojų atstovų teises ir netrukdyti jiems veikti (DK 23 str, l d. l p.). Darbo teisės ir pareigos, atsirandančios remiantis sutartiniais teisiniais santykiais, yra esminė darbo teisinių santykių reguliavimo dalis.
Negalima pasiekti teisingumo tenkinant tik vienos grupės arba vieno asmens interesus ir kartu neigiant kitų interesus. Elgiantis vienašališkai būtų ignoruojama humaniškoji teisės paskirtis, didėtų socialinių konfliktų galimybė. Teisė negali remtis vien tik daugumos ar ma­žumos interesais, todėl teisėkūroje turi būti siekiama derinti interesus panaudojant optima­lias šalių susitarimo galimybes.
Be valstybės aukščiausiosios valdžios valios iš­raiškos, t. y. įstatymo, praktiškai neįmanomas nė vienas svarbesnio visuomeninio reiškinio atsiradimas, vystymasis ir teisėtas egzistavimas.
Pagrindinis LR Darbo kodekso, kuris įsigaliojo 2003 m. sausio 1 d., bruožas yra socialinės partnerystės įteisinimas įgyvendinant teisė į darbą, nustatant, kad „ji įgyvendinama derybų ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!