Darbo teisė. Darbo sutartis ir jos rūšys

Kiekvienoje įmonėje ar organizacijoje fizinio asmens, neturinčio patento darbams atlikti, susitarimas su darbdaviu dėl atliekamų darbų bei asmens pareigų įmonėje įforminamas darbo sutartimi. Darbo sutartis reguliuoja privačius santykius tarp darbuotojo ir darbdavio bei yra vienas svarbiausių individualiosios darbo teisės institutų. Šioje sutartyje nustatomi, keičiami bei pratęsiami sutartiniai santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbo sutartis - darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Šiuo susitarimu darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, kvalifikacijos darbą bei eiti tam tikras pareigas įmonėje, paklusdamas nustatytai įmonės vidaus darbo tvarkai. Darbuotoju gali būti nuolatinis Lietuvos gyventojas, vyresnis nei 16 m. Darbdavys pasirašydamas darbo sutartį su darbuotoju įsipareigoja suteikti sutartyje nurodytą darbą, užtikrinti darbo sąlygas bei mokėti darbuotojui sutartą atlyginimą. Darbo sutartyje nurodomos abiejų šalių sulygtos sutarties sąlygos, kurios apibrėžia šalių teises bei pareigas.
Darbo objektas – Darbo sutartis.
Darbo tikslas – išanalizuoti darbo sutartis ir jų rūšis.
1. Išanalizuoti darbo sutarties rūšis.
2. Nustatyti darbo sutarties sudarymą, nutraukimą ir formą.
Tyrimo metodai. Darbe naudojami šie tyrimo metodai.
1. Teisinės analizės, analitinio bei lingvistinio metodų pagalba nagrinėjami norminiai teisės aktai, specialiuosiuose ir internetiniuose šaltiniuose publikuota informacija.
2. Taikant loginį, sisteminės analizės ir apibendrinamąjį metodus darbe daromi apibendrinimai ir išvados.
Darbo struktūra ir apimtis. Darbą sudaro įvadas, 2 dalys, išvados, literatūros sąrašas. Darbo apimtis be priedų 15 puslapių.
2. DARBO SUTARTIS, DARBO SUTARTIES SĄVOKA
Darbo sutarties sąvoka Lietuvos nacionalinėje teisėje visų pirma yra siejama su įstatymo leidėjo įtvirtinta definicija, kuri nurodo, jog darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu (LR DK 32 str).
Šiame apibūdinime yra du požymiai, kurie skiria darbo sutartį nuo kitų sutarčių:
1) Darbuotojas turi dirbti tam tikrą darbą, arba eiti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!