Darbo ir civilinė teisė

1) trijų mėnesių išbandymo terminas, kuriam pasibaigus išnyksta teisė nutraukti darbo sutartį supaprastinta tvarka (DK 106 str. 1 d.);
2) vieno mėnesio terminas, kuriam darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją į darbo sutartimi nesulygtą darbo vietą toje pačioje vietovėje (DK 121 str. 1 d.);
3) septynių dienų terminas nuo vienos darbo sutarties šalies pasiūlymo nutraukti darbo sutartį pateikimo dienos, kuriam pasibaigus išnyksta kitos šalies teisė sutikti su pasiūlymu nutraukti darbo sutartį, t. y. laikoma, kad šalis savo neveikimu pasiūlymą atmetė (DK 125 str. 1—2 d.);
4) terminuotos darbo sutarties terminas, nes šiam terminui pasibaigus terminuota darbo sutartis taip pat pasibaigia (DK 126 str. 1—2 d.);
5) šimto dvidešimties dienų iš eilės arba šimto keturiasdeimties dienų per paskutinius dvylika ménesių laikinojo nedarbingumo terminas, kuriam pasibaigus išnyksta darbuotojo teisė išlaikyti darbo vietą ir pareigas, nors šis terminas nėra absoliutus, kadangi teisinių padarinių atsiranda tik tuomet, jei darbdavys pasinaudoja savo teise atleisti darbuotoją iš darbo suėjus šiam terminui (DK 133 str. 2 d.);
6) keturiolikos dienų terminas duoti sutikimą atleisti darbuotojų atstovą, nes atstovaujamajam organui nepateikus atsakymo per šį laikotarpį , laikoma, kad išnyksta darbdavio pareiga prašyti išankstinio to organo sutikimo atleisti darbuotojų atstovą iš darbo, taip pat atstovaujamas organas praranda teisę nesutikti su tokiu atleidimu (DK 134 str. 2 d.);
7) drausminės nuobaudos skyrimo terminas vieno mėnesio nuo pažeidimo paaiškėjimo bet ne vėliau kaip šešių mėnesių (pažeidimą nustačius audito ar revizijos metu — dvejų metų) nuo pažeidimo padarymo (DK 241 str. 1—2 d.);
8) vienerių metų drausminės nuobaudos galiojimo terminas (DK
243 str.);
9) vieno mėnesio terminas nuo žalos paaikjimo dienos priimti darbdavio nurodymą išiekoti žalą (DK 258 str. 2 d.).
Naikinamieji terminai, išskyrus darbo įstatymų nustatytas išimtis, negali būti sustabdomi, pratęsiami ar atnaujinami. Pagal tai, ar darbo įstatymas gali leisti sustabdyti, pratęsti ar atnaujinti terminą, gali būti skiriami absoliutūs ir santykiniai naikinamieji terminai. Absoliutūs naikinamieji terminai negali būti sustabdomi, pratęsiami ar atnaujinami...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!