Darbo sutarties teisė

Tai ne darbo sutarties nutraukimas, o laikinas neleidimas darbuotojui dirbti tam tikro darbo. Tačiau ateityje (įst. numatytais atvejais) ds gali būti ir nutraukiama. Nušalinimas negali tęstis neribotai. Išnykus priežastims darbuotojas turi būti grąžintas į ankstesnį darbą, o jei priežasčių pašalinti neįmanoma, administracija turi spręsti klausimą dėl nušalinto darbuotojo įst numatyta tvarka perkėlimo į kt darbą (ar atleidimą). Atvejai – jei darbuot. Pasirodė darbe neblaivus ar apsvaigęs nuo toksinių ar narkotinių medž, tai darbdavys privalo nušalinti nuo darbo ir už tą dieną nemokėti atlyginimo. Neblaivumą gali konstatuoti med punktas, sveikatos priež įstaiga – jei darbuotojas atsisako pasitikrinti, administracija turi surašyti aktą, kad darbuotojas pasirodė darbo vietoje neblaivus. Darbuot. Turi pasirašyti. Tokiu atv. Yra pagrindas atleisti iš darbo – darbdavys savo iniciatyva gali atleisti iš darbo, kai darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotikų ar toksinių medž. Pagal patvirtintą transporto priem. vairuotojų ir kt asmenų, savo veiksmais galinčių sukelti grėsmę žmonėms neblaivumo ar apsvaigimo narkotinėmis ar kt medž būsenos nustatymo tvarką, darbdaviai privalo tikrinti ar darbuotojai yra blaivūs ir neapsvaigę. Jei alkoholio konc 4%, patvirtinamas alkohalio vartojimo aktas ir tox vairuotojas t.b nušalinamas nuo darbo. Ar darbuotojas nėra apsvaigęs nuo narkotikų ar toxinių medž nustato med darb. Narkotinių priemonių vartojimas be gydytojo paskyrimo yra admin teisės pažeidimas. Policija surašo protokolą ir apyl teismas sprendžia atsakomybės kl., o šių institucijų priimti sprendimai yra pagrindas skirti darbuotojui drausminę nuobaudą. Žmonių sugos darbe įst nustato, kad darbuotojai, kurių darbas susijęs su maisto gamyba, geriamojo h2o tiekimu ir t.t privalo nuolat tikrinti sveikatą. Jei nustatytu laiku tai atsisako padaryti, nušalinamas nuo darbo ir už tą laiką nemokamas d.u. kai darbuotojas suserga pavojing ligomis ir yra šių ligų sukelėjas, yra pagrindas atleisti iš darbo. Tačiau jis gali būti perkeltas į kitą darbo vietą, pagal sveikatos būklę, jei pats sutinka. Jei nėra tokios galimybės, jam mokamas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!