Darbo sutarties analizė

Pagrindiniai darbo sutarties požymiai, skiriantys ją nuo kitų sutarčių yra darbo funkcijų atlikimas. Pasakymas, kad darbuotojas privalo dirb­ti tam tikrą darbą arba eiti tam tikras pareigas, reiškia, kad jis turi atlikti ne konkrečias užduotis, o darbo sutarties galiojimo laiku vykdyti tam tikrų darbo funkciją. Šiuo požymiu darbo sutartis UAB “Baldų rojus” skiriasi nuo civilinių sutarčių: rangos, paslaugų teikimo, autorinių. Šių ir kitų civilinių sutarčių esmė - šalių įsipareigojimas atlikti tam tikrą iš anksto apibrėžtą už­duotį. Darbo sutartis UAB “Baldų rojus” pardavėjos-konsultantės darbo, užduoties iš karto neapibrėžia, o nustato pagrindinį uždavinį - atlikti tam tikrą funkciją, nesiejamą su gaunamu rezultatu.
Kitas svarbus, mano manymui, požymis yra tai. kad atlikdamas darbo funkciją, darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbo tvarkos ir paklusti darbdavio nurodymams. Civilinėse sutartyse šalių pavaldumo nėra. Šalių pavaldumas darbo teisėje yra būtina darbo organizavimo prielaida. Pagal šiuos kriterijus civilinė sutartis skiriama nuo darbo sutarties. Tačiau jos turi daug panašumų, todėl praktiškai vietoj darbo sutarties kartais sudaroma rangos ar kita panaši civilinė sutartis, kai darbdavys siekia nemokėti socialinio, draudimo įmokų. Todėl kyla ginčų dėl darbo sutarties atskyrimo problema nuo ne darbo sutarties.
Darbo objektas – Tipinė darbo sutartis UAB “Baldų rojus”.
Darbo tikslas – išanalizuoti tipinės darbo sutarties nuostatas ir reikšmę.
Darbo metodai – teisės aktų ir teorinės literatūros sisteminė ir loginė analizė.
Teorinė nuostata tiesiogiai atsispindi Lietuvos Respublikos Konstitucijos 48 straipsnyje, jog kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti darbą bei verslą ir turi teisę turėti tinkamas saugias ir sveikas darbo sąlygas, gauti teisingą apmokėjimą už darbą. Minėtos konstitucinės teisės įgyvendinamos per darbo sutartis, kurios yra ne tik darbo teisinio santykio atsiradimo, bet ir tolesnio jo egzistavimo bei raidos pagrindas.
Tipinė darbo sutartis UAB “Baldų rojus” nustato pagrindines darbo sutarties sąlygas, kurias šalys negalį keisti savo nuožiūrą – taip apribojamas šalių valia siekiant suvienodinti pagrindines darbo sutarties sąlygas.
Darbo sutartis individualizuoja konkretaus pardavėjos-konsultantės darbo sąlygas, nustato jo teises bei pareigas....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!