Darbo sutarties programa

1 tema. Teisinė ir ūkinė darbo sutarties reikšmė.
Darbo sutarties sąvoka. Darbo sutarties skiriamieji bruožai nuo civilinės teisės sutarčių.
Darbo sutarties principai jų praktinis realizavimas. Tarptautinių darbo standartų: Tarptautinės darbo organizacijos konvencijų, rekomendacijų, Europos socialinės chartijos, Europos Sąjungos direktyvų vaidmuo reglamentuojant darbo sutarčių nuostatas.
Ekonominė ir apsauginė darbo sutarties funkcijos.
Darbuotojas – jo teisnumo pradžia ir pasibaigimas. Darbuotojų teisinis statusas. Darbuotojo veiksnumas. Užsieniečių ir asmenų be pilietybės teisinė padėtis sudarant darbo sutartį.
Įdarbinimo ir darbo sutarties sudarymo pagrindai.
Darbdavys – jo darbinio teisinio subjektiškumo turinys. Įmonių darbinio subjektiškumo ypatumai. Įmonių filialai ir atstovybės – jų teisinio statuso ypatumai sudarant darbo sutartis.
Darbdavio teisnumo įgyvendinimo subjektai. Darbdavio atstovai (administracija, kiti vykdomieji organai), jų teisinė padėtis.
3 tema. Darbo sutarties turinys ir sudarymo tvarka.
Darbo sutarties turinio sąvoka. Darbo sutarties būtinosios ir papildomos sąlygos.
Darbuotojo darbo vietos, darbo funkcijų, darbo apmokėjimo sąlygų samprata. Darbo sutarties nuostatų palyginimas su kitų šalių darbo sutarties nuostatomis. Išbandymo sudarant darbo sutartį, aptarnavimas ir teisinės pasekmės.
Bendroji darbo sutarties sudarymo tvarka. Šios tvarkos skirtumai nuo tam tikros rūšies darbo sutarties sudarymo (pvz. Išrinkimo konkurso tvarka, su sezoniniais ir kitais darbuotojais).
Dokumentai, kuriuos būtina pateikti priimant į darbą.
4 tema. Darbo sutarties rūšys.
Nuolatinio darbo sutartis. Terminuota darbo sutartis ir jos ypatumai. Ne viso darbo laiko sutartis. Tam tikrų darbuotojų darbo sutartys (namudininkų, dirbančių valstiečių ūkyje, papildomo darbo ir kt.). sutarties tipinė forma.
5 tema. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas.
Darbo sutarties sąlygų pakeitimas: skirtumai ir jo ryšys su perkėlimu į kitą darbą.
Perkėlimo į kitą darbą sąvoka ir rūšys. Perkėlimas į kitą darbą darbdavio (administracijos) iniciatyva bei darbuotojo iniciatyva. Nuolatinis ir laikinas perkėlimas į kitą darbą. Garantijos perkėlimo į kitą darbą ar darbo sutarties sąlygų pakeitimo atvejais. Laikinas perkėlimas į kitą darbą ypatingais atvejais – skirtumai tarp jų.
6 tema. Nušalinimas nuo pareigų.
Atšaukimas iš pareigų. Nušalinimo ir atšaukimo pasekmės.
7 tema. Darbo sutarties pasibaigimas ir nutraukimas.
Darbo sutarties pasibaigimo pagrindų klasifikavimas. Darbo sutarties pasibaigimo skirtumai nuo darbo sutarties...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!