Darbo drausmė ir drausminė atsakomybė. Darbo teisės kursinis darbas

ĮVADAS

Mano rašto tema – darbo drausmė ir drausminė atsakomybė. Manau, kad darbo drausmės laikymasis yra viena iš pagrindinių darbuotojų pareigų ir kiekvienas esamas ar būsimas darbuotojas, darbdavys bei kiekvienas teisininkas turi išmanyti esminius darbo drausmės ir drausminės atsakomybės bruožus. Taip pat pasikeitus darbo kodeksui, buvo įdomu susipažinti su naujovėmis įtvirtintomis naujajame Darbo Kodekse.

Darbo teisė – tai teisės šaka, kurios normos reguliuoja siaurai suprantamus visuomeninius darbo santykius ir glaudžiai su jais susijusius kitus visuomeninius santykius. Svarbu - pasiekti kiekvieno darbuotojo ir visos gamybos aukštos kokybės rezultatus. Tai pasiekti padeda darbo drausmė taip pat ji leidžia darbuotojui dirbti su visa energija, rodyti iniciatyvą, novatoriškumą darbe. Darbo drausmės organizavimui reikia skirti prideramą dėmesį. Darbo drausmės užtikrinimo priemonių racionalus valdymas yra sudėtingas procesas, nes jo sėkmė priklauso nuo įmonių specialistų teorinių, praktinių sugebėjimų, valstybės vykdomos politikos ir kt. Šios problemos ateityje taps dar aktualesnės.

Darbo uždaviniai:

1. Išanalizuoti darbo drausmės reikšmę ir užtikrinimo priemones.

2. Ištirti darbo drausmės pažeidimą ir rūšis.

3. Išnagrinėti drausminių nuobaudų skyrimo sąlygas ir tvarką.

DARBO DRAUSMĖ IR JOS UŽTIKRINIMAS

1. Darbo drausmė

Pagrindinis aktas, reglamentuojantis darbo drausmę, yra DĮK. Konkrečių kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, teisėjams, Lietuvos Respublikos vidaus reiklų ministerijos pareigūnams yra nustatoma specifinė darbo drausmė ir jį reglamentuojančiose specialiuose įstatymuose arba statutuose. Paprastai darbo drausmė teisės literatūroje suprantama dvejopai:

1. Objektyviai;

2. Subjektyviai.

Objektyviai – tai, kaip tam tikra normų sistema, kaip bendras teisės institutas, kuris nustato vidaus darbo tvarką, darbuotojo teises ir pareigas, darbdavio teises ir pareigas, skatinimo priemones, drausminę atsakomybę. 2. Subjektyviai - suprantama, kaip darbuotojo pareiga vadovautis, bei laikytis visų teisės normų, taip pat ir darbdavio reikalavimų, kylančių iš darbo sutarčių. Be DĮK, darbo drausmę įmonėse, įstaigose ir organizacijose apibrėžta ir vidaus darbo taisyklės.¹

1. Darbo drausmės užtikrinimas

Darbo drausmė – užtikrinama Darbo kodekse 227 str. „Darbo drausmė darbovietėje užtikrinama sudarant organizacines ir ekonomines sąlygas normaliam našiam darbui, taip pat skatinant už gerą darbą, bei darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę, gali būti taikomos drausminio poveikio priemonės ‘‘. Darbo drausmė užtikrinimo pagrindai – tai pagrindiniai būdai , priemonės ir sąlygos, su kurių pagalba įmonėse, įstaigose ir organizacijose užtikrinimas ir palaikomas optimalus darbo drausmės lygis. Darbdavys turi užtikrinti normalias darbo sąlygas, tai nurodo DK 191 str. Darbo drausmė teisės literatūroje suprantama keliais aspektais:

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!