Darbe autorius nagrinėja tipinės darbo sutarties reglamentavimą LR darbo sutarties įstatyme ir darbo kodekse. Nagrinėjamos pagrindinės darbo sutarties sąlygos ir jų teisinis reguliavimas.
Trečioje dalyje autorius nagrinėja tipinės darbo sutarties nesilaikymo pasekmes pagal įstatymą ir teismų praktika.
Pagrindiniai darbo sutarties požymiai, skiriantys ją nuo kitų sutarčių yra darbo funkcijų atlikimas. Pasakymas, kad darbuotojas privalo dirbti tam tikrą darbą arba eiti tam tikras pareigas, reiškia, kad jis turi atlikti ne konkrečias užduotis, o darbo sutarties galiojimo laiku vykdyti tam tikrų darbo funkciją. Šiuo požymiu darbo sutartis skiriasi nuo civilinių sutarčių: rangos, paslaugų teikimo, autorinių. Šių ir kitų civilinių sutarčių esmė - šalių įsipareigojimas atlikti tam tikrą iš anksto apibrėžtą užduotį. Darbo sutartis darbuotojo darbo, užduoties iš karto neapibrėžia, o nustato pagrindinį uždavinį - atlikti tam tikrą funkciją, nesiejamą su gaunamu rezultatu.
Kitas svarbus, mano manymui, požymis yra tai. kad atlikdamas darbo funkciją, darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbo tvarkos ir paklusti darbdavio nurodymams. Civilinėse sutartyse šalių pavaldumo nėra. Šalių pavaldumas darbo teisėje yra būtina darbo organizavimo prielaida. Pagal šiuos kriterijus civilinė sutartis skiriama nuo darbo sutarties. Tačiau jos turi daug panašumų, todėl praktiškai vietoj darbo sutarties kartais sudaroma rangos ar kita panaši civilinė sutartis, kai darbdavys siekia nemokėti socialinio, draudimo įmokų. Todėl kyla ginčų dėl darbo sutarties atskyrimo problema nuo ne darbo sutarties.
Darbo objektas – tipinė darbo sutartis.
Darbo tikslas – išanalizuoti tipinės darbo sutarties nuostatas ir reikšmę.
Darbo metodai – teisės aktų ir teorinės literatūros sisteminė ir loginė analizė.
1.Rašytine darbo sutarties forma ir jos reikšme darbo santykiuose
1.1. Rašytinės darbo sutarties formos reguliavimo raida
Teisės teorija darbo sutartį vertina taip: tai susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, o darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui atlyginimą ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, šalių susitarimu.3
Teorinė nuostata tiesiogiai atsispindi Lietuvos Respublikos Konstitucijos 48 straipsnyje, jog kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti...
Šį darbą sudaro 10195 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!