Personalo mokymo sistema kelionių agentūroje "Ditma"

Techninis gamybos veiksnys tampa vis labiau priklausomas nuo subjektyvios personalo pozicijos, nuo jo nuostatų, idėjinių, dorovinių įsitikinimų ir pan. Žmonių elgesys vis labiau motyvuojamas savęs realizavimo, kūrybinio potencialo atskleidimo bei tolesnio ugdymo poreikių patenkinimo galimybėmis. Visa tai neišvengiamai keičia organizacijų elgesį bei požiūrį į personalą. Šiuo metu ne tik personalas parduoda savo žinias ir sugebėjimus, bet ir organizacijos pateikia save kaip prekę- t.y., kaip jos sugebės motyvuoti savo darbuotojus, patenkinti jų lūkesčius, įrodyti, kad geriau negu kitos gali padėti darbuotojams pritaikyti savo žinias ir plėtoti sugebėjimus.
Personalo ugdymas yra platesnė sąvoka už darbuotojų kvalifikacijos kėlimą arba naujų žinių įgijimą. Tai vienas iš strateginių organizacijos uždavinių, siekiant sukurti sistemą, kuri ugdytų dirbančiųjų sugebėjimus sutinkamai su jos tikslais. Darbuotojų ugdymas turi būti atliekamas kasdieninio gyvenimo rėmuose, didinant jų kompetenciją, sugebėjimą prisitaikyti prie pokyčių, suteikiant žinių, lavinant įgūdžius, patirtį, numatant ir taisant galimas klaidas. Be tokio operatyvinio ugdymo joks centralizuotas kvalifikacijos kėlimas (stažuotės, seminarai, kursai) nebus pakankamai veiksmingas.
Todėl referato tikslas yra supažindinti su personalo ugdymo strategijos formavimu, tikslų nustatymu, principais ir jų svarba personalo tobulinimui pasirinktoje „X“ įmonėje.
Atlikę darbuotojų verbavimą ir priėmimą į darbą, privalome juos orientuoti ir apmokyti. Vadinasi, privalome suteikti jiems informaciją ir suformuoti įgūdžius, kurių reikės sėkmingai atlikti naujam darbui.
Darbuotojų orientavimas
Darbuotojų orientavimo metu naujai priimtiems pateikiama pagrindinė informacija, kurios reikia patenkinamai atlikti darbui, pavyzdžiui, informacija apie kompanijos vidaus taisykles. Orientavimas- tai viena iš naujo darbuotojo socializavimo sudėtinių dalių. Socializavimas- tai nuolatinis procesas, kurio metu visiems darbuotojams įteigiami organizacijos ir jos padalinių suformuoti tradiciniai požiūriai, standartai, vertybės ir elgesio modeliai.
Tačiau toliau apie orientavimą nebešnekėsime, nes orientavimas daugiau asocijuojasi su darbuotojų adaptacija darbe.
Mokymo procesas
Mokymas- tai įvairūs būdai, kaip naujam ar jau dirbančiam darbuotojui suteikti įgūdžių, reikalingų tam tikram darbui atlikti.
Formuojant personalo ugdymo strategiją, reikia įvertinti keletą svarbių momentų:
Visų pirma, tai turėtų būti būtent personalo ugdymo, o ne jo mokymo ar kvalifikacijos kėlimo sistema....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!