Kursiniai darbai
Personalo formavimas ir ugdymas
dėl sveikatos būklės į kitą darbą 20..
4.5.1. Kvalifikacija 24-25
4.5.2. Profesinė kompetencija 25
4.5.3. Metodinė kompetencija 25
4.5.4. Kvalifikacijos kėlimo metodai ir jų taikymas 25-26
.4.6. Rezervo formavimas 26
4.6.1. Pavadavimo rezervo formavimas 26-27
4.6.2. Rezervas aukštesnėms pareigoms, karjeros planavimas 27
5. POLICIJOS PAREIGŪNŲ FORMAVIMAS IR UGDYMAS 28
5.1. Konkursas karjeros valstybės tarnautojo pareigoms eiti 28-29
5.2. Atleidimas iš pareigų 30
5.3. Policijos pareigūnų rengimas 30
5.4. Pareigūnų kvalifikacijos tobulinimas 30-31
5.5. Mokymo programos 31
5.5.1. Kaimo gyvenamosiose vietovese dirbančių policijos aplylinkėse
inspektorių kvalifikacijos tobilinimo programa 31
5.5.2. Universalus viešosios policijos patrulis. Prevencijos tarnybos veikla 31
5.5.3. Policijos pradinis šaudymas 31
5.5.4. Policijos taktinis šaudymas 32
5.5.5. Pirmosios medicinos pagalbos teikimas 32
5.6. Apdovanojimai 32-34
6. UAB „BROXLIT“ ĮMONĖS PERSONALO FORMAVIMAS IR UGDYMAS 35
6.1. Apmokymai 35-36
7. UAB „PRO PRINTAS“ PERSONALO FORMAVIMAS IR UGDYMAS 37
7.1. Darbuotojų apmokymai ir kontrolė 37-38
7.2. Premijos 38
8. TEORINĖS IR PRAKTINĖS ANALIZĖS PALYGINIMAS..........................................39
IŠVADOS IR SIŪLYMAI 40-41
LITERATŪRA IR ŠALTINIAI 42
PRIEDAI
VADOVO ATSILIEPIMAI
ĮVADAS
Mano kursiniame darbe gvildenama tema yra labai svarbi ir įdomi, todėl būtent ją ir pasirinkau. Prieš tai negalėjau net ir pagalvoti, kad formuojant personalą susiduriama su daugybe kliūčių, abejonėmis bei nuostoliais.
Kuriant įmonę, pagrindas yra personalas. Personalas tiesiogine ir perkeltine prasme yra pats brangiausias ir didžiausias kapitalas, todėl priimant darbuotojus svarbiausia yra teisingai atlikti atranką bei jos elementus.
Darbuotojai - tai ne tik įmonės sėkmė, bet ir jos veidas. Klientai susidaro nuomonę apie teikiamą prekę ar paslaugą per darbuotojus, jų mokėjimą bendraujant su jais. Todėl svarbu atrinkti geriausius darbuotojus ir juos apmokyti. Apmokymo rezultatai tik pozityvus bei duodantys teigiamas pasekmes. Parenkant personalą, ne tik didinamos išlaidos, bet ir formuojamos pajamos, kurios ateityje neabejotinai tenkins darbdavį.
Savo darbe smulkiai išanalizavau pagrindinius ir svarbiausius personalo atrankos bei ugdymo aspektus.
Darbo tikslai:
1. Parodyti personalo svarbą.
2. Išnagrinėti personalo formavimo elementus.
3. Išanalizuoti įvairius atrankos būdus.
3. Paaiškinti kaip turi elgtis darbdavys, kad atrinktų geriausius darbuotojus, juos išlaikytų ir ugdytų.
Pagrindiniai darbo uždaviniai :
a) Dėl kokių priežasčių atsirado personalo vadybos dalykas.
b) Išnagrinėti atrankos procesą, bei jos efektyvumą.
c) Pateikti užsienio šalių...
Šį darbą sudaro 9808 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS 4-5
- 1. PERSONALO VADYBOS TURINYS IR PRINCIPAI 6
- 1.1. Personalo vadybos samprata 6
- 1.2. Personalo vadybos turinys 6
- 1.3. Pagrindiniai personalo vadybos principai 7
- 2. PERSONALO ORGANIZAVIMAS 8
- 2.1. Vidiniai ir išoriniai veiklos subjektai 8-9
- 3. ŽMONIŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO PROCESAS: TRADICINIS POŽIŪRIS 10
- 3.1. Atranka 10-13
- 3.1.1. Atrankos testų tinkamumo kriterijai 13-14
- 3.1.2. Darbdavio įvaizdis: investicijos talentams pritraukti ir išlaikyti 14-16
- 3.2.Priėmimas į darbą – teisinis aktas 16
- 3.2.1. Darbo sutarties turinys 16
- 3.2.2. Darbo sutarties sąlygos 16-17
- 3.2.3. Darbo sutarties sudarymas 17-18
- 3.3. Adaptacija ( socializacija) 18
- 3.4. Paaukštinimas, perkėlimas, pažeminimas ir atleidimas iš pareigų 19
- 3.4.1. Pareigų paaukštinimas 19
- 3.4.2. Perkėlimas į kitas pareigas 19
- 3.4.3. Darbo apmokėjimas perkėlus darbuotoją
- dėl sveikatos būklės į kitą darbą 19-20
- 3.4.4. Darbdavio pareiga perkelti darbuotoją
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Personalo vadybos kursinis darbas
- 42 psl., (9808 ž.)
- Word failas 356 KB
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
